{"id":1674,"date":"2023-09-19T00:00:00","date_gmt":"2023-09-19T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/eaganimmigration.com\/como-presento-una-certificacion-laboral-perm\/"},"modified":"2026-07-29T11:56:50","modified_gmt":"2026-07-29T16:56:50","slug":"como-presento-una-certificacion-laboral-perm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eaganimmigration.com\/en\/como-presento-una-certificacion-laboral-perm\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo presento una certificaci\u00f3n laboral PERM?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1674\" class=\"elementor elementor-1674\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70ae2e6b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"70ae2e6b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d9ea6d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d9ea6d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>por Natalie McQuilkin En nuestros blogs de negocios anteriores, hemos cubierto las bases de lo que es una certificaci\u00f3n laboral PERM, cu\u00e1les son los beneficios de la certificaci\u00f3n y cu\u00e1les son las industrias y trabajos m\u00e1s comunes del patrocinio. Si usted es propietario de un negocio, probablemente se quede con una pregunta final: \u00bfC\u00f3mo presento un PERM? En esta publicaci\u00f3n, profundizaremos en cada paso requerido en el proceso de certificaci\u00f3n laboral PERM para asegurarnos de que sepa lo que necesita presentar.<\/p>\n<h3><strong>Tres <\/strong><strong>Pasos Iniciales<\/strong><\/h3>\n<p>La obtenci\u00f3n de una certificaci\u00f3n laboral PERM se puede dividir en tres etapas iniciales: determinar la posici\u00f3n abierta, presentar y recibir el salario prevaleciente del Departamento de Trabajo y luego reclutar candidatos para el trabajo. Aunque estos pasos requieren mucho tiempo y est\u00e1n orientados a los detalles, es necesario participar en estos procesos para garantizar que se apruebe su certificaci\u00f3n laboral PERM.<\/p>\n<h3><strong>1. Identificar la posici\u00f3n abierta<\/strong><\/h3>\n<p>El primer paso en el proceso de certificaci\u00f3n laboral PERM requiere que determine que hay un puesto abierto, permanente y de tiempo completo en su empresa. Los detalles de esta posici\u00f3n ser\u00e1n importantes a lo largo de todo el proceso PERM, por lo que es una buena idea establecer el t\u00edtulo del trabajo, las responsabilidades del trabajo y los requisitos de educaci\u00f3n y experiencia. <strong>2. Determinaci\u00f3n del salario prevaleciente<\/strong> Una vez que su empresa haya identificado un puesto de trabajo permanente a tiempo completo que podr\u00eda ser ocupado por un candidato del extranjero, el primer paso para presentar la certificaci\u00f3n laboral PERM es determinar <strong>\u00a0el salario prevaleciente<\/strong>, o el pago promedio por hora para los trabajadores ciudadanos estadounidenses en un trabajo y ubicaci\u00f3n espec\u00edficos. Esto asegura que los salarios de los trabajadores estadounidenses no disminuir\u00e1n si los extranjeros son contratados para un trabajo similar en su \u00e1rea. Determinar el salario prevaleciente tambi\u00e9n le da una idea del m\u00ednimo de lo que debe pagar al candidato extranjero. Para obtener el salario prevaleciente, debe presentar el Formulario ETA-9141, o la Solicitud de salario prevaleciente, al Centro Nacional de Salarios Prevalecientes. Este formulario requiere que complete informaci\u00f3n sobre la oferta de trabajo, la descripci\u00f3n del trabajo y los requisitos del trabajo, as\u00ed como la ubicaci\u00f3n del trabajo. Puede presentar este formulario electr\u00f3nicamente con el <strong>sistema FLAG del Departamento de Trabajo. <\/strong> Una vez que se presente el formulario, recibir\u00e1 una determinaci\u00f3n de salario prevaleciente del Centro Nacional de Salarios Prevalecientes despu\u00e9s de un par de meses, aunque los tiempos de procesamiento var\u00edan. Esta determinaci\u00f3n considera los deberes del trabajo, la educaci\u00f3n y la experiencia requeridas, y la ubicaci\u00f3n del trabajo para determinar el salario m\u00ednimo que debe pagar a su empleado. Una vez que reciba la determinaci\u00f3n del salario prevaleciente, puede pasar al siguiente paso en el proceso de certificaci\u00f3n laboral PERM: reclutamiento<strong>.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>3. R<\/strong><strong>eclutamiento<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de presentar la certificaci\u00f3n laboral PERM, su empresa debe participar en un proceso de reclutamiento, que le permite determinar si hay candidatos <strong>calificados, calificados o ciudadanos estadounidenses dispuestos<\/strong> en su \u00e1rea. Para correr la voz de que su lugar de trabajo est\u00e1 contratando, debe anunciar el puesto de trabajo disponible. El proceso de reclutamiento para trabajos &#8220;profesionales&#8221; difiere de los trabajos &#8220;no profesionales&#8221;. Para trabajos profesionales, debe enviar lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>una orden de trabajo en la Agencia Estatal de Fuerza Laboral,<\/li>\n<li>un anuncio de trabajo en su lugar de trabajo,<\/li>\n<li>un anuncio de trabajo en dos ediciones dominicales de un peri\u00f3dico local,<\/li>\n<li>y tres ofertas de trabajo adicionales, que pueden ir desde un anuncio de un programa de radio hasta una publicaci\u00f3n en l\u00ednea en la bolsa de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<pre>Los trabajos no profesionales simplemente requieren que realice una orden de trabajo en el Agente de Fuerza Laboral del Estado, publique una oferta de trabajo en su lugar de trabajo y anuncie la oferta de trabajo en dos ediciones dominicales de un peri\u00f3dico local. Hay varias l\u00edneas de tiempo importantes a considerar al publicar estos anuncios. Por ejemplo, antes de que se complete el proceso de reclutamiento, debe esperar 30 d\u00edas despu\u00e9s de que los anuncios de la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral hayan finalizado para asegurarse de que todos los candidatos hayan presentado su solicitud. Para respaldar sus hallazgos, debe preparar un informe de reclutamiento, y debe conservar toda la evidencia de su proceso de reclutamiento durante cinco a\u00f1os en caso de que el Departamento de Trabajo necesite documentaci\u00f3n adicional sobre sus esfuerzos para obtener la determinaci\u00f3n del salario prevaleciente e intentar reclutar nuevas contrataciones. Una vez que se complete el proceso de reclutamiento, puede pasar a presentar la certificaci\u00f3n laboral PERM. <strong>Presentaci\u00f3n de la Certificaci\u00f3n Laboral PERM<\/strong> Una vez que haya demostrado que su empresa se beneficiar\u00eda de la contrataci\u00f3n de candidatos del extranjero para un puesto permanente de tiempo completo aqu\u00ed en los Estados Unidos, finalmente puede presentar el <strong>Formulario ETA 9089, Solicitud de Certificaci\u00f3n de Empleo Permanente. <\/strong>Este formulario requiere que complete informaci\u00f3n sobre el salario prevaleciente, la oportunidad de trabajo y la informaci\u00f3n del candidato extranjero. <strong>Para asegurarse de que est\u00e1 enviando todos los materiales necesarios al presentar la certificaci\u00f3n laboral PERM, puede trabajar con la abogada de negocios con experiencia de Eagan Immigration, Hannah Whaley. <\/strong> <strong>\u00bfC\u00f3mo verifico el estado de mi solicitud PERM?<\/strong> Puede iniciar sesi\u00f3n en el <a href=\"https:\/\/flag.dol.gov\/processingtimes\">sitio web FLAG del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para <\/a>\u00a0acceder a los tiempos de procesamiento para las revisiones de solicitudes PERM. Los gr\u00e1ficos en el sitio web incluyen informaci\u00f3n sobre la \"fecha de prioridad\" actual, que es cu\u00e1ndo se present\u00f3 el PERM y en qu\u00e9 cola de procesamiento se encuentra la fecha de prioridad. Tambi\u00e9n hay un gr\u00e1fico que rastrea el n\u00famero promedio de d\u00edas para procesar las solicitudes PERM. <strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tarda la aprobaci\u00f3n de PERM?<\/strong> A partir de septiembre de 2023, el Departamento de Trabajo estima que tomar\u00e1 m\u00e1s de 300 d\u00edas analizar las solicitudes PERM presentadas en julio de 2023 y casi 500 d\u00edas auditar las solicitudes. Estos largos tiempos de procesamiento son una de las principales razones por las que es importante comenzar su proceso PERM lo antes posible. <strong>\u00bfQu\u00e9 hago despu\u00e9s de que se apruebe la certificaci\u00f3n laboral PERM?<\/strong> Una vez que la certificaci\u00f3n laboral PERM se env\u00eda al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, puede tardar meses en ser aprobada. Sin embargo, despu\u00e9s de que haya sido aprobado, es hora de pasar al siguiente paso: presentar el <strong>Formulario I-140, o Petici\u00f3n de Inmigrante para Trabajadores Inmigrantes. <\/strong>Esto permite que el nuevo empleado extranjero solicite una tarjeta verde permanente basada en el empleo. Debe presentar el Formulario I-140 con la certificaci\u00f3n laboral permanente aprobada. Una vez que se aprueba este formulario, su nuevo empleado puede comenzar legalmente a trabajar para su empresa y vivir en los Estados Unidos. Despu\u00e9s de que se apruebe el Formulario I-140, el candidato puede comenzar el proceso de ajustar su estado presentando el Formulario Sin embargo, en ciertos casos, puede presentar el I-140 y el I-485 simult\u00e1neamente cuando se encuentre en los Estados Unidos. La certificaci\u00f3n laboral PERM puede ser confusa, especialmente para los empleadores que nunca han tenido experiencia con la presentaci\u00f3n de formularios basados en la inmigraci\u00f3n. Adem\u00e1s, es un proceso largo que requiere mucha energ\u00eda de su parte. Para reducir el riesgo de que se deniegue la certificaci\u00f3n laboral PERM, es mejor asociarse con un abogado de inmigraci\u00f3n comercial.  <strong>Referencias<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.foreignlaborcert.doleta.gov\/perm_detail.cfm\">Detalles de la Certificaci\u00f3n Laboral Permanente (doleta.gov)<\/a> <a href=\"https:\/\/flag.dol.gov\/programs\/prevailingwages\">Salarios prevalecientes | Flag.dol.gov<\/a> <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/eta\/foreign-labor\/wages\">Informaci\u00f3n y recursos sobre salarios prevalecientes | Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (dol.gov)<\/a> <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-20\/chapter-V\/part-656\/subpart-C\/section-656.17\">eCFR :: 20 CFR 656.17 -- Proceso b\u00e1sico de certificaci\u00f3n laboral.<\/a> <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/eta\/foreign-labor\/programs\/permanent\">Certificaci\u00f3n Laboral Permanente | Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (dol.gov)<\/a><\/pre>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>por Natalie McQuilkin En nuestros blogs de negocios anteriores, hemos cubierto las bases de lo que es una certificaci\u00f3n laboral PERM, cu\u00e1les son los beneficios de la certificaci\u00f3n y cu\u00e1les son las industrias y trabajos m\u00e1s comunes del patrocinio. 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