{"id":1849,"date":"2024-04-10T00:00:00","date_gmt":"2024-04-10T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/eaganimmigration.com\/desmitificando-las-visas-h-2b-contratacion-de-trabajadores-temporales-de-restaurantes\/"},"modified":"2026-07-29T16:26:18","modified_gmt":"2026-07-29T21:26:18","slug":"desmitificando-las-visas-h-2b-contratacion-de-trabajadores-temporales-de-restaurantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eaganimmigration.com\/en\/desmitificando-las-visas-h-2b-contratacion-de-trabajadores-temporales-de-restaurantes\/","title":{"rendered":"Desmitificando las Visas H-2B: Contrataci\u00f3n de Trabajadores Temporales de Restaurantes"},"content":{"rendered":"<p>Por Natalie McQuilkin<\/p>\n<p>En medio de la pandemia de Covid-19, el negocio empeor\u00f3 para la industria de restaurantes.<\/p>\n<p>En 2020, <a href=\"https:\/\/restaurant.org\/research-and-media\/media\/press-releases\/national-restaurant-association-releases-2021-state-of-the-restaurant-industry-report\/\">la industria perdi\u00f3 240.000 millones de d\u00f3lares<\/a> y, a finales de a\u00f1o, <a href=\"https:\/\/restaurant.org\/research-and-media\/media\/press-releases\/national-restaurant-association-releases-2021-state-of-the-restaurant-industry-report\/\">11.000 restaurantes estaban cerrados<\/a>, algunos de forma permanente. En 2021 y 2022, los restaurantes se encargaron de navegar por una nueva normalidad y tuvieron que recoger los pedazos de la p\u00e9rdida de millones de ventas. Para 2023, la industria estaba regresando, y el <a href=\"https:\/\/restaurant.org\/events-and-community\/events-calendar\/2023-state-of-the-restaurant-industry\/\">75 por ciento de los restauradores<\/a> dijeron que estaban reanudando las operaciones regulares y centr\u00e1ndose en el crecimiento.<\/p>\n<p><strong>Ahora, en 2024, la industria est\u00e1 en auge<\/strong>.<\/p>\n<p>A pesar de la adversidad que la industria ha enfrentado en los \u00faltimos a\u00f1os, la Asociaci\u00f3n Nacional de Restaurantes proyecta que los restaurantes <a href=\"https:\/\/restaurant.org\/research-and-media\/research\/research-reports\/state-of-the-industry\/\">estadounidenses obtendr\u00e1n m\u00e1s de $ 1 bill\u00f3n en ventas este a\u00f1o<\/a> , la primera vez en la historia de la industria. La Asociaci\u00f3n tambi\u00e9n espera que los restaurantes de todo el pa\u00eds agreguen casi un cuarto de mill\u00f3n de puestos de trabajo, un total de 15.7 millones, en 2024. Despu\u00e9s de los \u00faltimos a\u00f1os dif\u00edciles, la mayor\u00eda de los restaurantes han podido desempolvarse y volver a subirse a la silla de montar.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de los restaurantes est\u00e1n operando a los niveles anteriores a la pandemia y acomodan a m\u00e1s clientes. Debido a esto, <a href=\"https:\/\/restaurant.org\/research-and-media\/research\/research-reports\/state-of-the-industry\/\">casi la mitad de los restauradores requieren m\u00e1s empleados para acomodar a m\u00e1s clientes<\/a>. Adem\u00e1s, <a href=\"https:\/\/restaurant.org\/research-and-media\/research\/research-reports\/state-of-the-industry\/\">alrededor de la mitad de los operadores de restaurantes creen que la competencia ser\u00e1 m\u00e1s feroz en 2024 que en 2023<\/a>, lo que significa que el servicio debe ser de primera categor\u00eda para ocupar un lugar ganador en el coraz\u00f3n de los clientes.<\/p>\n<p>Si eres propietario de un restaurante, lo m\u00e1s probable es que tu negocio tenga puestos vacantes. Si tienes dificultades para encontrar nuevos empleados, no te preocupes. Contratar empleados a trav\u00e9s de la visa H-2Bes una excelente manera de cubrir puestos temporales, obtener un trabajo confiable y aumentar la moral de los empleados.<\/p>\n<p><strong><u>La Visa H-2B<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>La visa H-2B es una visa temporal de no inmigrante dise\u00f1ada para que los empleadores contraten a ciudadanos extranjeros para ocupar puestos a corto plazo.El <\/strong>\u00a0Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en ingl\u00e9s) define un &#8220;puesto temporal&#8221; como el que se clasifica en las siguientes cuatro categor\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ocurrencia \u00fanica: esto incluye un solo evento a corto plazo que requiere trabajadores temporales y no requiere que los trabajadores permanezcan empleados en la empresa despu\u00e9s del evento<\/strong>. Un ejemplo es un evento especial que requiere que un restaurante emplee trabajadores adicionales para atender a una afluencia de clientes o preparar comida.<\/li>\n<li><strong>Necesidad estacional: se refiere a los trabajos que deben cubrirse repetidamente cada a\u00f1o, generalmente en funci\u00f3n de las estaciones.<\/strong> Algunos ejemplos son los restaurantes o bares de playa que ven una afluencia de hu\u00e9spedes durante los meses de primavera y verano, o los restaurantes y hoteles de las estaciones de esqu\u00ed que necesitan acomodar a los clientes durante el invierno.<\/li>\n<li><strong>Necesidad de carga m\u00e1xima: esto es para las empresas que necesitan contratar empleados adicionales para complementar al personal permanente durante un per\u00edodo a corto plazo<\/strong>. <em>Si bien la necesidad estacional suele estar vinculada a una \u00e9poca espec\u00edfica del a\u00f1o, la necesidad de carga m\u00e1xima est\u00e1 dise\u00f1ada para agregar empleados temporales cuando hay una afluencia en el negocio, sin importar el momento en que<\/em><em> se encuentre.<\/em><\/li>\n<li><strong>Necesidad intermitente &#8211; Esto est\u00e1 dise\u00f1ado para emplear temporalmente a un ciudadano extranjero para realizar un trabajo que los trabajadores permanentes o de tiempo completo no hacen. <\/strong>Un ejemplo es la contrataci\u00f3n de camareros para eventos de catering. Es posible que su restaurante no haga catering todo el tiempo, pero cuando lo hace, debe confiar en empleados temporales adicionales porque sus empleados permanentes a tiempo completo est\u00e1n asignados a trabajar en su ubicaci\u00f3n f\u00edsica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las industrias comunes que utilizan visas H-2B para ocupar puestos temporales incluyen <a href=\"https:\/\/immigrationforum.org\/article\/fact-sheet-h-2b-visas\/\">paisajismo, jardiner\u00eda, construcci\u00f3n, procesamiento de carne y pescado, recreaci\u00f3n, hospitalidad y restaurantes. <\/a>De hecho, en el a\u00f1o fiscal 2021, <a href=\"https:\/\/files.epi.org\/uploads\/252088.pdf\">se aprobaron m\u00e1s de 10,000 visas H-2B para ocupaciones relacionadas con la preparaci\u00f3n y el servicio de alimentos<\/a>, <strong>lo que representa el 7.6 por ciento del total de visas H-2B emitidas ese a\u00f1o fiscal.<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>El proceso de petici\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>La visa H-2B requiere que usted, como empleador, solicite a un ciudadano extranjero, lo que significa que tendr\u00e1 que completar varios formularios y pagar las tarifas de presentaci\u00f3n del ciudadano extranjero<\/strong>. Sin embargo, es importante tener en cuenta que presentar una petici\u00f3n a un ciudadano extranjero no es tan simple como simplemente completar algunos documentos una vez que haya encontrado la opci\u00f3n adecuada para su negocio. La contrataci\u00f3n de un trabajador a trav\u00e9s del proceso H-2B es un proceso de varios pasos:<\/p>\n<p><strong>Paso 1:<\/strong> Ha determinado que hay un puesto temporal que necesita cubrir en su empresa y que su empresa se beneficiar\u00eda de contratar a un ciudadano extranjero a trav\u00e9s de una visa H-2B. El primer paso en este proceso es obtener la Certificaci\u00f3n de <strong>Trabajo Temporal<\/strong>, que es un proceso de varios pasos en s\u00ed mismo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Primero, debe solicitar una determinaci\u00f3n de salario prevaleciente<\/strong> al Centro Nacional de Salario Prevaleciente del Departamento de Trabajo. Proporcionar\u00e1 informaci\u00f3n sobre el puesto que le interesa cubrir, y el Centro Nacional de Salario Prevaleciente le enviar\u00e1 un &#8220;salario prevaleciente&#8221;, o el salario promedio de un trabajador estadounidense en ese puesto. La determinaci\u00f3n del salario prevaleciente garantiza que si contrata a un ciudadano extranjero, como m\u00ednimo, le pagar\u00e1 el salario prevaleciente. Esto ayuda a proteger a los trabajadores H-2B de la explotaci\u00f3n y garantiza que los salarios de los trabajadores estadounidenses no se vean afectados negativamente si se contrata a un ciudadano extranjero.<\/li>\n<li><strong>Una vez que haya recibido la determinaci\u00f3n del salario prevaleciente, debe intentar reclutar trabajadores estadounidenses. <\/strong>Durante dos semanas, publicar\u00e1 anuncios sobre el puesto vacante en la Agencia Estatal de Fuerza Laboral y en los peri\u00f3dicos. Hay otras estipulaciones en el proceso de contrataci\u00f3n, que puedes leer <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/78b-h2b-recruiting\">here<\/a>. <strong><u>En \u00faltima instancia, para calificar para contratar empleados H-2B, debe demostrar que no hab\u00eda trabajadores estadounidenses calificados disponibles para ocupar su puesto vacante.<\/u><\/strong> Una vez finalizado el per\u00edodo de reclutamiento de dos semanas, debe presentar un informe de reclutamiento que detalle qui\u00e9n solicit\u00f3 el puesto y por qu\u00e9 no eran candidatos apropiados para el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Si no encontraste al candidato adecuado durante el reclutamiento, puedes presentar la Solicitud de Certificaci\u00f3n de Empleo Temporal ante el Departamento de Trabajo (DOL). <\/strong>En la solicitud, proporcionar\u00e1 detalles sobre las calificaciones, deberes y condiciones del puesto vacante.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Paso dos: Una vez que el DOL le emita una Certificaci\u00f3n de Trabajo Temporal, puede comenzar a reclutar trabajadores extranjeros. <\/strong>Una de las formas m\u00e1s f\u00e1ciles de hacerlo es utilizando una agencia de contrataci\u00f3n extranjera. Estas empresas ya est\u00e1n en contacto con ciudadanos extranjeros que est\u00e1n interesados en solicitar la visa H-2B. Proporcionar\u00e1 a las agencias los deberes laborales, el salario y los t\u00e9rminos de empleo para que los solicitantes interesados entiendan la esencia de lo que est\u00e1n solicitando. <strong>Una vez que encuentre la opci\u00f3n adecuada para su empresa, puede presentar el Formulario I-129 (Petici\u00f3n de Trabajador No Inmigrante) a USCIS. <\/strong><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1832 size-full\" src=\"https:\/\/eaganimmigration.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Blog-Steps-Spanish.png\" alt=\"pasos visa H-2B\" width=\"600\" height=\"1000\" \/><\/p>\n<p><strong>Paso tres: <\/strong>Este paso diferir\u00e1 dependiendo de si el ciudadano extranjero que est\u00e1 contratando se encuentra dentro o fuera de los EE. UU. en el momento en que se presenta el Formulario I-129. Si el beneficiario se encuentra legalmente en los EE. UU., <a href=\"https:\/\/www.alllaw.com\/articles\/nolo\/us-immigration\/h-2b-work-visa-requirements-fees-application-process.html\">puede solicitar que se cambie el estatus del beneficiario a un trabajador H-2B al presentar el Formulario I-129<\/a>. Una vez que esto se aprueba, el beneficiario puede comenzar a trabajar para usted. Si el beneficiario se encuentra fuera de los EE. UU. cuando presenta el Formulario I-129, puede solicitar la visa H-2B con el Departamento de Estado de los EE. UU. en la Embajada o Consulado de los EE. UU. de su pa\u00eds. El extranjero asiste a una entrevista para la visa. Una vez que el beneficiario reciba la visa, podr\u00e1 solicitar la admisi\u00f3n ante la Oficina de Aduanas y Protecci\u00f3n Fronteriza de EE. UU. en un puerto de entrada. Luego, el extranjero puede comenzar a trabajar en su negocio. En \u00faltima instancia, se tarda entre <a href=\"https:\/\/www.visapro.com\/work-visas\/h2b-visa\/faq2\/\">dos y cuatro meses<\/a> en obtener la visa H-2B.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de haber contratado a un ciudadano extranjero, \u00e9l o ella trabajar\u00e1 en su empresa durante el tiempo que haya establecido en su Certificaci\u00f3n de Trabajo Temporal, que es de un a\u00f1o o menos. Sin embargo, despu\u00e9s de que pase este tiempo, puede solicitar una extensi\u00f3n de un a\u00f1o si puede demostrar que existe la necesidad de que el extranjero contin\u00fae trabajando en su negocio. En total, un ciudadano extranjero puede trabajar en los EE. UU. con la visa H-2B hasta por tres a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong><u>Pros y contras de la visa H-2B para la industria de restaurantes<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Ahora que hemos cubierto los conceptos b\u00e1sicos de lo que es la visa H-2B y c\u00f3mo funciona el proceso de petici\u00f3n, <strong>analicemos los pros y los contras de esta visa en el \u00e1mbito de la industria de restaurantes.<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Pros<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>En primer lugar, la visa H-2B no requiere que el extranjero tenga experiencia en un campo espec\u00edfico, por lo que puede contratar nuevos empleados para puestos de nivel de entrada en la parte delantera y trasera de la casa<\/strong>, como camareros, anfitriones, lavaplatos, cocineros, preparadores de alimentos y ayudantes de camarero. Debido a que esta visa no requiere ninguna experiencia, tambi\u00e9n puede abrir el grupo de personas interesadas en solicitar trabajos en restaurantes, lo que le brinda m\u00e1s oportunidades de buscar la opci\u00f3n adecuada para su negocio.<\/p>\n<p>Otra ventaja importante de esta visa es que <strong>tendr\u00e1s mano de obra confiable durante un per\u00edodo de tiempo espec\u00edfico. <\/strong>La certificaci\u00f3n de trabajo temporal establece cu\u00e1nto tiempo debe trabajar el extranjero para su empresa. Debido a que los restaurantes generalmente tienen una alta tasa de rotaci\u00f3n, saber que un empleado con visa H-2B trabajar\u00e1 para usted durante un per\u00edodo de tiempo espec\u00edfico agrega estabilidad y reduce el riesgo de tener que contratar a un nuevo empleado para reemplazar a otro empleado que ha renunciado sin previo aviso.\u00a0 <strong>La posibilidad de extender la visa H-2B de un ciudadano extranjero tambi\u00e9n es un beneficio importante. <\/strong>Al extender la visa de un ciudadano extranjero, puede eliminar tener que reiniciar la b\u00fasqueda de otro trabajador H-2B. La visa H-2B se puede extender a un total de tres a\u00f1os, y aunque el ciudadano extranjero debe regresar a su pa\u00eds de origen durante tres meses despu\u00e9s de que expire la visa, puede solicitarle la visa H-2B nuevamente despu\u00e9s de que se complete este per\u00edodo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1829 size-full\" src=\"https:\/\/eaganimmigration.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Blog-Pros-and-Cons-Spanish.png\" alt=\"\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/><\/p>\n<p><strong>La contrataci\u00f3n de trabajadores H-2B reduce la carga de trabajo de sus trabajadores permanentes. <\/strong>Tener empleados adicionales durante los meses ocupados de su empresa puede ayudar a distribuir las tareas de manera m\u00e1s equitativa, lo que puede ayudar a evitar que sus empleados permanentes se sientan estresados y sobrecargados de trabajo. Reducir el estr\u00e9s en el lugar de trabajo, especialmente durante los meses de mayor actividad, puede ayudar a su empresa a retener a m\u00e1s empleados permanentes. <strong>Si sus empleados permanentes saben que trabajar\u00e1n un n\u00famero manejable de horas durante las temporadas altas, es m\u00e1s probable que contin\u00faen trabajando para su empresa y tengan una mejor moral mientras<\/strong><strong> lo hacen.<\/strong><\/p>\n<h4><strong><em>Contras<\/em><\/strong><\/h4>\n<p>Como mencionamos anteriormente en este art\u00edculo, contratar a un ciudadano extranjero a trav\u00e9s de la visa H-2B no es tan simple como encontrar la opci\u00f3n adecuada para su negocio y ponerlo en el horario. Contratar a un ciudadano extranjero a trav\u00e9s de la visa H-2B es un proceso largo y complicado. Algunos pueden encontrar el proceso abrumador y preferir\u00edan optar por contratar a un trabajador estadounidense desde el principio.<\/p>\n<p><strong>Para algunos propietarios de restaurantes, una posible desventaja de la visa H-2B es tener que pagar los gastos relacionados con la visa de un ciudadano extranjero<\/strong>. Al presentar una petici\u00f3n a un ciudadano extranjero, debe pagar la tarifa de presentaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.boundless.com\/immigration-resources\/form-i-129-explained\/\">$460 para el Formulario I-129.<\/a> Adem\u00e1s de eso, tendr\u00e1 que pagar los gastos de\u00a0 viaje del extranjero <a href=\"https:\/\/www.lawfirm4immigrants.com\/h2b-employer-obligations\/\">hacia y desde los Estados Unidos<\/a>, que para muchos ciudadanos extranjeros incluye costosos boletos de avi\u00f3n. Estas tarifas podr\u00edan afectar negativamente a las peque\u00f1as empresas interesadas en contratar trabajadores H-2B.<\/p>\n<p><strong>Otra posible desventaja para los propietarios de restaurantes es el l\u00edmite de visas H-2B<\/strong>. Debido a que muchas empresas estadounidenses necesitan empleados temporales, la visa H-2B es muy buscada. <strong>En general, solo 66,000 visas est\u00e1n disponibles cada a\u00f1o fiscal<\/strong>, con 33,000 visas disponibles del 1 de octubre al 31 de marzo, y las 33,000 visas restantes disponibles del 1 de abril al 30 de septiembre. Una vez que se alcanza el l\u00edmite de 66,000, USCIS solo acepta peticiones para trabajadores exentos del l\u00edmite H-2B. Estos trabajadores incluyen a aquellos que desean que se extienda su visa H-2B, cambien de empleador o cambien las condiciones de su empleo. Solo para dar una idea de cu\u00e1n codiciada es la visa H-2B, en noviembre de 2023, el Departamento de Seguridad Nacional y el DOL <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/temporary-workers\/h-2b-non-agricultural-workers\/temporary-increase-in-h-2b-nonimmigrant-visas-for-fy-2024\">agregaron 64,716 visas adicionales<\/a> para el a\u00f1o fiscal 2024, pero 45,000 de estas visas se pusieron a disposici\u00f3n para trabajadores que regresan, y las visas restantes se dedicaron a trabajadores de El Salvador, Guatemala, Honduras, Hait\u00ed, Colombia, Ecuador,\u00a0 y Costa Rica.<\/p>\n<p><strong>Debido a que hay mucha competencia en la obtenci\u00f3n de visas H-2B, puede agregar presi\u00f3n adicional a los empleadores para encontrar el empleado temporal adecuado para el negocio en un plazo espec\u00edfico<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.harrisbeach.com\/insights\/its-h-2b-visa-season-what-seasonal-employers-need-to-know-for-2022\/\">Harris Beach, PLLC <\/a>explica que &#8220;se debe informar a un empleador que la <em>\u00a0<\/em>menor cantidad de tiempo que se pueden realizar los procedimientos H-2B ser\u00eda en un plazo de 150 d\u00edas, pero idealmente el empleador debe presupuestar de 30 a 60 d\u00edas adicionales a eso, igualmente de 180 a 210 d\u00edas, o de 6 a 7 meses para comenzar la preparaci\u00f3n de los primeros pasos de una presentaci\u00f3n de H-2B&#8221;.<\/p>\n<h4><strong><u>\u00bfDebo Usar un Abogado de Inmigraci\u00f3n de Negocios?<\/u><\/strong><\/h4>\n<p>Debido a que la contrataci\u00f3n de trabajadores temporales con la visa H-2B puede ser un proceso tan complicado, <strong>existen algunos escollos que puede enfrentar como empleador.<\/strong><\/p>\n<p>Por ejemplo, podr\u00eda no seguir todas las estipulaciones requeridas al intentar reclutar trabajadores estadounidenses. O bien, podr\u00eda obtener informaci\u00f3n incorrecta al completar el formulario ETA 9142B. Tal vez te equivoques en el cronograma cuando intentas contratar a ciudadanos extranjeros para un puesto vacante, o tal vez no puedas contratar a un extranjero en absoluto debido al l\u00edmite de visas H-2B.<\/p>\n<p>Es f\u00e1cil ver c\u00f3mo algunas cosas pueden salir mal cuando se trata de contratar a un trabajador a trav\u00e9s de la visa H-2B.<\/p>\n<p>Tener un abogado de inmigraci\u00f3n comercial de confianza de su lado, como la abogada principal de inmigraci\u00f3n comercial de Eagan, Hannah Whaley, puede ayudar a agilizar el proceso de contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros y asegurarse de que est\u00e1 presentando toda la documentaci\u00f3n que necesita. La abogada Whaley podr\u00e1 ayudarlo con los esfuerzos de reclutamiento y la presentaci\u00f3n de formularios de USCIS, al mismo tiempo que se asegura de que siga un cronograma estrat\u00e9gico que funcione mejor para su negocio.<\/p>\n<h4><u>Referencias<\/u><\/h4>\n<p><em>La Asociaci\u00f3n Nacional de Restaurantes publica el Informe sobre el estado de la industria de restaurantes de 2021, <\/em>La Asociaci\u00f3n Nacional de Restaurantes (26 de enero de 2021),\u00a0 La <a href=\"https:\/\/restaurant.org\/research-and-media\/media\/press-releases\/national-restaurant-association-releases-2021-state-of-the-restaurant-industry-report\/\">Asociaci\u00f3n Nacional de Restaurantes publica el informe sobre el estado de la industria de restaurantes de 2021 | Asociaci\u00f3n Nacional de Restaurantes<\/a>.<\/p>\n<p><em>2023 Estado de la industria de restaurantes, <\/em>Asociaci\u00f3n Nacional de Restaurantes, (2 de marzo de 2023), <a href=\"https:\/\/restaurant.org\/events-and-community\/events-calendar\/2023-state-of-the-restaurant-industry\/\">2023 Estado de la industria de restaurantes | Asociaci\u00f3n Nacional de Restaurantes<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/restaurant.org\/research-and-media\/research\/research-reports\/state-of-the-industry\/\">Estado de la industria de restaurantes en 2024 | Asociaci\u00f3n Nacional de Restaurantes<\/a><\/p>\n<p><em>Hoja Informativa: Visas H-2B<\/em>, Foro Nacional de Inmigraci\u00f3n, (25 de julio de 2018), <a href=\"https:\/\/immigrationforum.org\/article\/fact-sheet-h-2b-visas\/\">Hoja Informativa: Visas H-2B &#8211; Foro Nacional de Inmigraci\u00f3n<\/a>, (\u00faltima visita: 1 de abril de 2024).<\/p>\n<p>Daniel Costa, <em>A medida que crece el programa de visas H-2B, la necesidad de reformas que protejan a los trabajadores es mayor que nunca, <\/em>Instituto de Pol\u00edtica Econ\u00f3mica, p\u00e1g. 14, (18 de agosto de 2022), <a href=\"https:\/\/files.epi.org\/uploads\/252088.pdf\">A medida que crece el programa de visas H-2B, la necesidad de reformas que protejan a los trabajadores es mayor que nunca: Los empleadores robaron $1.8 mil millones de los trabajadores de las industrias que emplearon a la mayor\u00eda de los trabajadores H-2B en las \u00faltimas dos d\u00e9cadas | Instituto de Pol\u00edtica Econ\u00f3mica (epi.org).<\/a><\/p>\n<p>Ilona Bray, J.D., <em>Requisitos, Tarifas y Proceso de Solicitud de Visa de Trabajo H-2B, <\/em>AllLaw, <a href=\"https:\/\/www.alllaw.com\/articles\/nolo\/us-immigration\/h-2b-work-visa-requirements-fees-application-process.html\">Requisitos, Tarifas y Proceso de Solicitud de Visa de Trabajo H-2B | AllLaw<\/a>, (\u00faltima visita: 1 de abril de 2024).<\/p>\n<p><em>Visa H-2B: Preguntas y respuestas frecuentes<\/em>, VisaPro, <a href=\"https:\/\/www.visapro.com\/work-visas\/h2b-visa\/faq2\/\">Qu\u00e9 es la visa H2B, Tiempo de procesamiento y m\u00e1s (visapro.com),<\/a> (\u00faltima visita: 1 de abril de 2024).<\/p>\n<p><em>Formulario I-129, Explicado, Sin l\u00edmites <\/em>, <a href=\"https:\/\/www.boundless.com\/immigration-resources\/form-i-129-explained\/\">Formulario I-129, Explicado &#8211; Sin l\u00edmites<\/a>, (\u00faltima visita: 1 de abril de 2024).<\/p>\n<p><em>Obligaciones del empleador H-2B<\/em>, Herman Legal Group, <a href=\"https:\/\/www.lawfirm4immigrants.com\/h2b-employer-obligations\/\">Todo lo que necesita saber sobre las reglas del programa H2B &#8211; Herman Legal Group (lawfirm4immigrants.com)<\/a>, (\u00faltima visita: 1 de abril de 2024).<\/p>\n<p><em>Conteo de L\u00edmite para No Inmigrantes H-2B, <\/em>USCIS, (8 de marzo de 2024), <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/temporary-workers\/h-2b-non-agricultural-workers\/cap-count-for-h-2b-nonimmigrants\">Conteo de L\u00edmite para No Inmigrantes H-2B | USCIS,<\/a> (\u00faltima visita: 28 de marzo de 2024).<\/p>\n<p><em>Aumento temporal de visas de no inmigrante H-2B para el a\u00f1o fiscal 2024, <\/em>USCIS, (13 de marzo de 2024), <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/temporary-workers\/h-2b-non-agricultural-workers\/temporary-increase-in-h-2b-nonimmigrant-visas-for-fy-2024\">Aumento temporal de visas de no inmigrante H-2B para el a\u00f1o fiscal 2024 | USCIS<\/a>, (\u00faltima visita: 1 de abril de 2024).<\/p>\n<p>Leonard J. D&#8217;Arrigo, <em>Es la temporada de visas H-2B: Lo que los empleadores de temporada deben saber para 2022,<\/em> Harris Beach, PLLC, (13 de octubre de 2021), <a href=\"https:\/\/www.harrisbeach.com\/insights\/its-h-2b-visa-season-what-seasonal-employers-need-to-know-for-2022\/\">Es la temporada de visas H-2B: Lo que los empleadores de temporada deben saber para 2022 | Harris Beach, PLLC. Attorneys at Law<\/a>, (\u00faltima visita: 1 de abril de 2024)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Natalie McQuilkin En medio de la pandemia de Covid-19, el negocio empeor\u00f3 para la industria de restaurantes. En 2020, la industria perdi\u00f3 240.000 millones de d\u00f3lares y, a finales de a\u00f1o, 11.000 restaurantes estaban cerrados, algunos de forma permanente. 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