Una cosa que es importante tener en cuenta es que el miembro de la familia interesado en solicitar el puesto vacante en su empresa utilizando la v\u00eda EB-2 debe cumplir con los criterios para el EB-2 cuando comience el proceso PERM, que discutimos m\u00e1s adelante en esta publicaci\u00f3n.<\/p>\n
![\"La](\"https:\/\/eaganimmigration.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/espanol.png\")
<\/p>\n
Mientras que la v\u00eda EB-2 est\u00e1 dise\u00f1ada para aquellos con un t\u00edtulo avanzado o una habilidad excepcional, la EB-3 se adapta a trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores.<\/p>\n
- \n
- Los trabajadores calificados tienen al menos dos a\u00f1os de experiencia laboral, educaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n.<\/li>\n
- Los profesionales tienen un t\u00edtulo de bachiller o su equivalente extranjero.<\/li>\n
- Otros trabajadores, tambi\u00e9n conocidos como “trabajadores no calificados”, pueden tener menos de dos a\u00f1os de experiencia laboral, pero deben poder demostrar la capacidad de realizar trabajos no calificados.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/eaganimmigration.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/EB-2-visa-works-for-those-with.jpg\")
<\/p>\nDebido a que la v\u00eda EB-3 se adapta a una amplia gama de trabajadores, muchos ven esto como una buena opci\u00f3n para patrocinar a miembros de la familia si su empresa tiene un puesto vacante que no requiere experiencia o un t\u00edtulo.<\/p>\n
El proceso PERM Tanto las v\u00edas de empleo EB-2 como EB-3 requieren que el empleador presente una Certificaci\u00f3n Laboral PERM. El PERM est\u00e1 dise\u00f1ado esencialmente para permitir que los empleadores contraten trabajadores extranjeros y, al mismo tiempo, garantizar que no haya trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados o disponibles para ocupar el puesto vacante. Estas normas est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que los empleadores no elijan deliberadamente a trabajadores extranjeros en lugar de trabajadores estadounidenses. Este proceso tambi\u00e9n es muy importante para el Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en ingl\u00e9s) y el USCIS a la hora de examinar a quienes contratan a familiares extranjeros.<\/p>\n
La presentaci\u00f3n del PERM es un proceso de varios pasos:<\/strong><\/p>\n
1. Identifica el puesto vacante en tu negocio. Este debe ser un puesto permanente a tiempo completo, y tener el t\u00edtulo del trabajo, las responsabilidades y las habilidades requeridas para este puesto ser\u00e1 importante durante todo el proceso de PERM. Este puesto no debe<\/p>\n
adaptarse espec\u00edficamente a las habilidades de su pariente porque podr\u00eda hacer que el Departamento de Trabajo crea que usted cre\u00f3 este puesto para su familiar. El Departamento de Trabajo quiere ver que ha contratado a personas para puestos similares en el pasado para asegurarse de que sea una verdadera oferta de trabajo.<\/p>\n
2. Determina el salario prevaleciente. El salario prevaleciente es esencialmente el salario promedio de los trabajadores estadounidenses en lugares y trabajos espec\u00edficos. Si contrata a un trabajador extranjero, el salario prevaleciente garantiza que se le pague adecuadamente para que no afecte negativamente los salarios de los trabajadores estadounidenses. Para determinar el salario prevaleciente, deber\u00e1 presentar el formulario ETA-9141 (Solicitud de determinaci\u00f3n de salario prevaleciente) al Centro Nacional de Salario Prevaleciente. Este formulario requerir\u00e1 que proporcione informaci\u00f3n sobre el t\u00edtulo del trabajo, las responsabilidades y la educaci\u00f3n y experiencia requeridas. Poco despu\u00e9s, recibir\u00e1 la determinaci\u00f3n del salario prevaleciente.<\/p>\n
3. Reclutar trabajadores. Una vez que tenga el salario prevaleciente, el siguiente paso en este proceso es reclutar trabajadores para entrevistarse para el puesto. Debe anunciar el puesto vacante durante aproximadamente un mes, pero el tipo de anuncio requerido difiere seg\u00fan el trabajo que se ofrezca. Nuestra publicaci\u00f3n sobre c\u00f3mo presentar un PERM desglosa a\u00fan m\u00e1s el proceso de reclutamiento. Durante el reclutamiento, es importante que entrevistes genuinamente a los candidatos. Tendr\u00e1s que proporcionar documentaci\u00f3n sobre por qu\u00e9 ciertos candidatos no eran los adecuados para el puesto vacante, por lo que es importante ser honesto durante este proceso. Si entrevista a un candidato que es m\u00e1s adecuado para el trabajo que un miembro de su familia, pero a\u00fan as\u00ed elige contratar a su pariente, es probable que el Departamento de Trabajo vea esto como una causa de denegaci\u00f3n.<\/p>\n
4. Presentar la certificaci\u00f3n laboral PERM. Si ha determinado que el mejor candidato para el trabajo es su pariente, es hora de presentar el Formulario ETA 9089 (Solicitud de Certificaci\u00f3n de Empleo Permanente) ante el Departamento de Trabajo. Este formulario requerir\u00e1 que proporcione informaci\u00f3n sobre la oportunidad de trabajo, el salario prevaleciente y el candidato extranjero que ha elegido contratar. Durante este proceso, debe notificar al Departamento de Trabajo que ha elegido contratar a un familiar. Justia explica que la definici\u00f3n de familia del Departamento de Trabajo es “[m\u00e1s amplia] de lo que cabr\u00eda esperar y abarca cualquier relaci\u00f3n basada en la sangre, el matrimonio o la adopci\u00f3n. Por lo tanto, un primo de cualquier grado se considera un miembro de la familia, al igual que cualquier hijastro, padrastro o suegro”. Si no identifica al beneficiario como miembro de la familia, el DOL denegar\u00e1 la solicitud.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/eaganimmigration.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/What-does-the-DOL-espanol.png\")
<\/p>\nTiempos de procesamiento y pr\u00f3ximos pasos<\/h4>\n
A partir de mayo de 2024, el DOL tardar\u00e1 entre 397 y 477 d\u00edas para procesar las solicitudes PERM. Aunque esto puede parecer mucho tiempo, son a\u00f1os menos que las peticiones basadas en la familia. En realidad, despu\u00e9s de que se apruebe el PERM, presentar\u00e1 el Formulario I-140 (Petici\u00f3n de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros) ante USCIS. A partir de mayo de 2024, el Centro de Servicio de Nebraska tarda 7 meses en procesar el I-140 para las solicitudes EB-2 y 8.5 meses para el Centro de Servicio de Texas. En cuanto a las peticiones EB-3 del Formulario I-140, tardan entre 7,5 y 9 meses en procesarse en los Centros de Servicio de Nebraska y Texas.<\/p>\n
Una vez que se apruebe el Formulario I-140, su familiar puede ajustar su estatus. Este proceso diferir\u00e1 dependiendo de si est\u00e1n en los EE. UU. o si viven fuera del pa\u00eds. Si est\u00e1n en los EE. UU., presentar\u00e1n el Formulario I-485 (Solicitud de Registro de Residencia Permanente o Ajuste de Estatus), asistir\u00e1n a una cita biom\u00e9trica y luego recibir\u00e1n su tarjeta verde. Si est\u00e1n fuera de los EE. UU., presentar\u00e1n el DS-260 (Solicitud Electr\u00f3nica de Visa de Inmigrante), asistir\u00e1n a una cita biom\u00e9trica, asistir\u00e1n a una entrevista de visa y luego recibir\u00e1n su tarjeta verde.<\/p>\n
<\/p>\n
Las visas H-2A y H-2B Tambi\u00e9n puede patrocinar a familiares a trav\u00e9s de las visas H-2A y H-2B. Estas visas son diferentes de las tarjetas verdes EB-2 y EB-3 basadas en el empleo en que no proporcionan un camino para recibir una tarjeta verde. En cambio, permiten que el beneficiario trabaje temporalmente en los Estados Unidos. Debido a eso, no requieren una certificaci\u00f3n laboral PERM y, en cambio, requieren una certificaci\u00f3n laboral temporal, de la que hablaremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n
La H-2A es una visa agr\u00edcola temporal o estacional que se adapta a trabajadores agr\u00edcolas y ganaderos, paisajistas, operadores de maquinaria agr\u00edcola y m\u00e1s. La H-2B es una visa temporal para puestos no agr\u00edcolas e incluye trabajos de hospitalidad, puestos de mantenimiento, trabajos en parques de diversiones y m\u00e1s. Al igual que la H-2A, la H-2B es una visa temporal. Sin embargo, el trabajo debe pertenecer a una de las siguientes situaciones: necesidad estacional, necesidad intermitente, necesidad de carga m\u00e1xima o ocurrencia \u00fanica. Discutimos cada uno de estos tipos de empleo temporal en nuestra publicaci\u00f3n de blog sobre visas H-2B.<\/p>\n
![\"visas](\"https:\/\/eaganimmigration.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/temporary-employment-visas-espanol.png\")
<\/p>\nLa Certificaci\u00f3n de Trabajo Temporal<\/h4>\n
La certificaci\u00f3n de trabajo temporal es similar a la certificaci\u00f3n laboral PERM en el sentido de que requiere que el empleador obtenga el salario prevaleciente y participe en el reclutamiento. Como mencionamos anteriormente, es importante que demuestres al Departamento de Trabajo y al USCIS que el puesto vacante no est\u00e1 adaptado a las habilidades de tu familiar y que realmente intentaste reclutar trabajadores estadounidenses. Ahora, analicemos los pasos completos:<\/p>\n
1. Obtener la determinaci\u00f3n del salario prevaleciente. Al igual que con el PERM, deber\u00e1 enviar informaci\u00f3n sobre el puesto de trabajo vacante al Centro Nacional de Salario Prevaleciente para que pueda determinar el salario m\u00ednimo que debe pagar a un trabajador extranjero.<\/p>\n
2. Prepare una orden de trabajo, una declaraci\u00f3n de necesidad temporal y el formulario ETA-9142B (Solicitud de Certificaci\u00f3n de Empleo Temporal). Preparar\u00e1 estos documentos despu\u00e9s de obtener la determinaci\u00f3n del salario prevaleciente. La orden de trabajo es un documento en el que se destaca el puesto vacante y sus funciones y la experiencia requerida. La declaraci\u00f3n de necesidad temporal es un documento que requiere que identifiques cu\u00e1nto tiempo necesitas que alguien trabaje en tu negocio. El formulario ETA-9142B es la solicitud de empleo temporal e incluye toda la informaci\u00f3n sobre el puesto vacante, cu\u00e1nto tiempo se necesitar\u00e1 al solicitante y la determinaci\u00f3n del salario prevaleciente.<\/p>\n
3. Env\u00ede la determinaci\u00f3n del salario prevaleciente, el formulario ETA-9142B, la orden de trabajo y la declaraci\u00f3n de necesidad temporal al DOL.<\/p>\n
4. Recibir una notificaci\u00f3n de aceptaci\u00f3n y participar en el reclutamiento. Una vez que el Departamento de Trabajo apruebe los documentos antes mencionados, es hora de comenzar el reclutamiento. Al igual que con el proceso PERM, debe demostrar que ning\u00fan trabajador estadounidense dispuesto, capaz, calificado o disponible puede hacer el puesto vacante.<\/p>\n
5. Presentar el informe de reclutamiento, esperar la certificaci\u00f3n de trabajo temporal y presentar el Formulario I-129 (Petici\u00f3n de Trabajador No Inmigrante) a USCIS.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 sigue?<\/h4>\n
Una vez que haya completado el proceso de certificaci\u00f3n laboral temporal, si el familiar que ha elegido contratar vive en los EE. UU., puede solicitar que se cambie su estatus a trabajador con visa H-2B al presentar el I-129. Si su familiar vive fuera de los EE. UU. cuando presenta el Formulario I-129, \u00e9l o ella puede solicitar la visa H-2A o H-2B con el Departamento de Estado de los EE. UU. en la Embajada o Consulado de los EE. UU. de su pa\u00eds. Luego tendr\u00e1n que asistir a una entrevista para la visa. Una vez que reciba la visa H-2A o H-2B, podr\u00e1 solicitar la admisi\u00f3n ante la Oficina de Aduanas y Protecci\u00f3n Fronteriza de EE. UU. en un puerto de entrada.<\/p>\n
![\"proceso](\"https:\/\/eaganimmigration.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2-2.png\")
<\/p>\nA partir de mayo de 2024, el Centro de Servicio de California tarda solo 15 d\u00edas en procesar el Formulario I-129 para visas H-2A. Para el Formulario I-129 para visas H-2B, el Centro de Servicio de California est\u00e1 procesando el Formulario I-129 para visas H-2B en un mes, mientras que el Centro de Servicio de Vermont los est\u00e1 procesando en dos meses, seg\u00fan USCIS.<\/p>\n
Conclusiones principales<\/strong><\/p>\n
A pesar de que es totalmente legal para usted solicitar a su familiar que trabaje para su empresa, es importante tener en cuenta que el DOL y el USCSIS examinar\u00e1n de cerca los patrocinios basados en el empleo para los miembros de la familia. Estas organizaciones son conscientes de que algunos peticionarios podr\u00edan tratar de eludir los criterios para ciertas tarjetas verdes o visas basadas en el empleo para reducir los tiempos de procesamiento y llevar a sus familiares a los EE. UU. m\u00e1s r\u00e1pido. Debido a esto, es imperativo que si est\u00e1 interesado en seguir este camino, debe estar dispuesto a cumplir plenamente con los est\u00e1ndares del DOL y USCIS, proporcionar una verdadera oferta de trabajo, hacer un esfuerzo de buena fe en el proceso de reclutamiento y ser honesto de que est\u00e1 contratando a un miembro de la familia si lo hace.<\/p>\n
La principal conclusi\u00f3n aqu\u00ed es que el Departamento de Trabajo est\u00e1 buscando legitimidad en este proceso. Quieren pruebas de que su pariente no influy\u00f3 en las decisiones de contrataci\u00f3n y que usted no cre\u00f3 espec\u00edficamente un puesto para ellos. Adem\u00e1s de eso, querr\u00e1n saber si su pariente contratado es due\u00f1o de una parte o de la totalidad de la empresa.<\/p>\n
Para minimizar las preocupaciones del DOL, no solo debe demostrar que el pariente contratado cumple con los requisitos, sino que tambi\u00e9n cumpli\u00f3 con los requisitos antes de solicitar el trabajo y no adquiri\u00f3 experiencia a trav\u00e9s de usted. Otros buenos indicadores son tener un t\u00edtulo y referencias no relacionadas.<\/p>\n
Los procesos para contratar a los miembros de su familia para que trabajen en su empresa pueden parecer desalentadores y abrumadores. Es por eso que la abogada principal de negocios de Eagan, la abogada Hannah Whaley, est\u00e1 aqu\u00ed para ayudar. La abogada Whaley puede ayudar a agilizar el proceso gui\u00e1ndolo a trav\u00e9s de cada paso y asegur\u00e1ndose de que est\u00e9 respondiendo todas las preguntas que el DOL y el USCIS puedan tener. Adem\u00e1s, lo mantendr\u00e1 actualizado sobre su caso y le brindar\u00e1 informaci\u00f3n \u00fatil en cada paso del camino.<\/p>\n
Referencias<\/strong><\/p>\n
Tiempos de procesamiento, Servicios de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de EE. UU., Tiempos de procesamiento (uscis.gov), (\u00faltima visita: 2 de mayo de 2024). Tiempos de procesamiento, Departamento de Trabajo de EE. UU., Tiempos de procesamiento | Flag.dol.gov, (\u00faltima visita: 2 de mayo de 2024). Tarjetas Verdes Basadas en el Empleo Patrocinadas por Miembros de la Familia, Justia, (Oct. 2023), Residencia Permanente Legal Basada en el Empleo Patrocinada por Miembros de la Familia | Centro de Leyes de Inmigraci\u00f3n | Justia, (\u00faltima visita: 2 de mayo de 2024).<\/p>\n
Seminario web: C\u00f3mo patrocinar a un miembro de la familia a trav\u00e9s de su negocio en los EE. UU., Eagan Immigration, (25 de abril de 2024), Seminario web: C\u00f3mo patrocinar a los miembros de la familia a trav\u00e9s de su negocio en los EE. UU. (youtube.com).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por Natalie McQuilkin \u00bfSab\u00edas que si eres ciudadano estadounidense o residente permanente legal (LPR) y eres due\u00f1o de un negocio con sede en los Estados Unidos, puedes patrocinar a tus familiares para que trabajen en tu negocio? Aunque suene como una laguna para evitar los largos tiempos de procesamiento de peticiones basadas en la familia, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1876,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-1881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-practice-areas"],"yoast_head":"\n
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