Por Natalie McQuilkin

¿Sabías que si eres ciudadano estadounidense o residente permanente legal (LPR) y eres dueño de un negocio con sede en los Estados Unidos, puedes patrocinar a tus familiares para que trabajen en tu negocio?

Aunque suene como una laguna para evitar los largos tiempos de procesamiento de peticiones basadas en la familia, es totalmente legal patrocinar a miembros de la familia para que trabajen para su negocio. Los ciudadanos estadounidenses y los propietarios de negocios LPR en todo el país utilizan este método no solo para cubrir puestos vacantes en sus negocios, sino también para traer a sus familiares a los Estados Unidos.

De hecho, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) no limita las vías y visas basadas en el empleo con las que puede patrocinar a su familiar, lo que significa que puede solicitarles la visa H-1B, la visa O-1, la visa L-1A y más. En la publicación de hoy, vamos a cubrir dos vías comunes de la tarjeta verde (la EB-2 y la EB-3) y dos visas comunes de inmigrante temporal (la H-2A y la H-2B), que la abogada principal de negocios de Eagan, Hannah Whaley, discutió en su seminario web de abril.

Las vías de la tarjeta verde EB-2 y EB-3 Las vías EB-2 y EB-3 son las formas más comunes de patrocinar a los miembros de la familia porque son tarjetas verdes basadas en el empleo, lo que significa que proporcionan una vía inmediata para que el beneficiario reciba una tarjeta verde.

El EB-2 está diseñado para acomodar a aquellos con una maestría o doctorado, aquellos con una licenciatura más cinco años de experiencia, o aquellos con habilidades excepcionales. Para cumplir con el requisito de habilidad excepcional, el solicitante debe ser capaz de proporcionar evidencia para tres de los siguientes criterios:

• Un expediente académico oficial que demuestre que el beneficiario tiene un título, diploma, certificado o premio similar de una institución educativa
• Cartas de empleadores actuales o anteriores que documenten al menos 10 años de empleo a tiempo completo
• Licencia o certificación para ejercer una profesión
• Prueba de que el beneficiario ha tenido un salario más alto que otros en su campo
• Pertenencia a una asociación profesional
• Reconocimiento de logros y/o contribuciones de pares, entidades gubernamentales y organizaciones profesionales o empresariales

Una cosa que es importante tener en cuenta es que el miembro de la familia interesado en solicitar el puesto vacante en su empresa utilizando la vía EB-2 debe cumplir con los criterios para el EB-2 cuando comience el proceso PERM, que discutimos más adelante en esta publicación.

Mientras que la vía EB-2 está diseñada para aquellos con un título avanzado o una habilidad excepcional, la EB-3 se adapta a trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores.

• Los trabajadores calificados tienen al menos dos años de experiencia laboral, educación o capacitación.
• Los profesionales tienen un título de bachiller o su equivalente extranjero.
• Otros trabajadores, también conocidos como “trabajadores no calificados”, pueden tener menos de dos años de experiencia laboral, pero deben poder demostrar la capacidad de realizar trabajos no calificados.

Debido a que la vía EB-3 se adapta a una amplia gama de trabajadores, muchos ven esto como una buena opción para patrocinar a miembros de la familia si su empresa tiene un puesto vacante que no requiere experiencia o un título.

El proceso PERM Tanto las vías de empleo EB-2 como EB-3 requieren que el empleador presente una Certificación Laboral PERM. El PERM está diseñado esencialmente para permitir que los empleadores contraten trabajadores extranjeros y, al mismo tiempo, garantizar que no haya trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados o disponibles para ocupar el puesto vacante. Estas normas están diseñadas para garantizar que los empleadores no elijan deliberadamente a trabajadores extranjeros en lugar de trabajadores estadounidenses. Este proceso también es muy importante para el Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) y el USCIS a la hora de examinar a quienes contratan a familiares extranjeros.

La presentación del PERM es un proceso de varios pasos:

1. Identifica el puesto vacante en tu negocio. Este debe ser un puesto permanente a tiempo completo, y tener el título del trabajo, las responsabilidades y las habilidades requeridas para este puesto será importante durante todo el proceso de PERM. Este puesto no debe

adaptarse específicamente a las habilidades de su pariente porque podría hacer que el Departamento de Trabajo crea que usted creó este puesto para su familiar. El Departamento de Trabajo quiere ver que ha contratado a personas para puestos similares en el pasado para asegurarse de que sea una verdadera oferta de trabajo.

2. Determina el salario prevaleciente. El salario prevaleciente es esencialmente el salario promedio de los trabajadores estadounidenses en lugares y trabajos específicos. Si contrata a un trabajador extranjero, el salario prevaleciente garantiza que se le pague adecuadamente para que no afecte negativamente los salarios de los trabajadores estadounidenses. Para determinar el salario prevaleciente, deberá presentar el formulario ETA-9141 (Solicitud de determinación de salario prevaleciente) al Centro Nacional de Salario Prevaleciente. Este formulario requerirá que proporcione información sobre el título del trabajo, las responsabilidades y la educación y experiencia requeridas. Poco después, recibirá la determinación del salario prevaleciente.

3. Reclutar trabajadores. Una vez que tenga el salario prevaleciente, el siguiente paso en este proceso es reclutar trabajadores para entrevistarse para el puesto. Debe anunciar el puesto vacante durante aproximadamente un mes, pero el tipo de anuncio requerido difiere según el trabajo que se ofrezca. Nuestra publicación sobre cómo presentar un PERM desglosa aún más el proceso de reclutamiento. Durante el reclutamiento, es importante que entrevistes genuinamente a los candidatos. Tendrás que proporcionar documentación sobre por qué ciertos candidatos no eran los adecuados para el puesto vacante, por lo que es importante ser honesto durante este proceso. Si entrevista a un candidato que es más adecuado para el trabajo que un miembro de su familia, pero aún así elige contratar a su pariente, es probable que el Departamento de Trabajo vea esto como una causa de denegación.

4. Presentar la certificación laboral PERM. Si ha determinado que el mejor candidato para el trabajo es su pariente, es hora de presentar el Formulario ETA 9089 (Solicitud de Certificación de Empleo Permanente) ante el Departamento de Trabajo. Este formulario requerirá que proporcione información sobre la oportunidad de trabajo, el salario prevaleciente y el candidato extranjero que ha elegido contratar. Durante este proceso, debe notificar al Departamento de Trabajo que ha elegido contratar a un familiar. Justia explica que la definición de familia del Departamento de Trabajo es “[más amplia] de lo que cabría esperar y abarca cualquier relación basada en la sangre, el matrimonio o la adopción. Por lo tanto, un primo de cualquier grado se considera un miembro de la familia, al igual que cualquier hijastro, padrastro o suegro”. Si no identifica al beneficiario como miembro de la familia, el DOL denegará la solicitud.

Tiempos de procesamiento y próximos pasos

A partir de mayo de 2024, el DOL tardará entre 397 y 477 días para procesar las solicitudes PERM. Aunque esto puede parecer mucho tiempo, son años menos que las peticiones basadas en la familia. En realidad, después de que se apruebe el PERM, presentará el Formulario I-140 (Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros) ante USCIS. A partir de mayo de 2024, el Centro de Servicio de Nebraska tarda 7 meses en procesar el I-140 para las solicitudes EB-2 y 8.5 meses para el Centro de Servicio de Texas. En cuanto a las peticiones EB-3 del Formulario I-140, tardan entre 7,5 y 9 meses en procesarse en los Centros de Servicio de Nebraska y Texas.

Una vez que se apruebe el Formulario I-140, su familiar puede ajustar su estatus. Este proceso diferirá dependiendo de si están en los EE. UU. o si viven fuera del país. Si están en los EE. UU., presentarán el Formulario I-485 (Solicitud de Registro de Residencia Permanente o Ajuste de Estatus), asistirán a una cita biométrica y luego recibirán su tarjeta verde. Si están fuera de los EE. UU., presentarán el DS-260 (Solicitud Electrónica de Visa de Inmigrante), asistirán a una cita biométrica, asistirán a una entrevista de visa y luego recibirán su tarjeta verde.

Las visas H-2A y H-2B También puede patrocinar a familiares a través de las visas H-2A y H-2B. Estas visas son diferentes de las tarjetas verdes EB-2 y EB-3 basadas en el empleo en que no proporcionan un camino para recibir una tarjeta verde. En cambio, permiten que el beneficiario trabaje temporalmente en los Estados Unidos. Debido a eso, no requieren una certificación laboral PERM y, en cambio, requieren una certificación laboral temporal, de la que hablaremos más adelante.

La H-2A es una visa agrícola temporal o estacional que se adapta a trabajadores agrícolas y ganaderos, paisajistas, operadores de maquinaria agrícola y más. La H-2B es una visa temporal para puestos no agrícolas e incluye trabajos de hospitalidad, puestos de mantenimiento, trabajos en parques de diversiones y más. Al igual que la H-2A, la H-2B es una visa temporal. Sin embargo, el trabajo debe pertenecer a una de las siguientes situaciones: necesidad estacional, necesidad intermitente, necesidad de carga máxima o ocurrencia única. Discutimos cada uno de estos tipos de empleo temporal en nuestra publicación de blog sobre visas H-2B.

La Certificación de Trabajo Temporal

La certificación de trabajo temporal es similar a la certificación laboral PERM en el sentido de que requiere que el empleador obtenga el salario prevaleciente y participe en el reclutamiento. Como mencionamos anteriormente, es importante que demuestres al Departamento de Trabajo y al USCIS que el puesto vacante no está adaptado a las habilidades de tu familiar y que realmente intentaste reclutar trabajadores estadounidenses. Ahora, analicemos los pasos completos:

1. Obtener la determinación del salario prevaleciente. Al igual que con el PERM, deberá enviar información sobre el puesto de trabajo vacante al Centro Nacional de Salario Prevaleciente para que pueda determinar el salario mínimo que debe pagar a un trabajador extranjero.

2. Prepare una orden de trabajo, una declaración de necesidad temporal y el formulario ETA-9142B (Solicitud de Certificación de Empleo Temporal). Preparará estos documentos después de obtener la determinación del salario prevaleciente. La orden de trabajo es un documento en el que se destaca el puesto vacante y sus funciones y la experiencia requerida. La declaración de necesidad temporal es un documento que requiere que identifiques cuánto tiempo necesitas que alguien trabaje en tu negocio. El formulario ETA-9142B es la solicitud de empleo temporal e incluye toda la información sobre el puesto vacante, cuánto tiempo se necesitará al solicitante y la determinación del salario prevaleciente.

3. Envíe la determinación del salario prevaleciente, el formulario ETA-9142B, la orden de trabajo y la declaración de necesidad temporal al DOL.

4. Recibir una notificación de aceptación y participar en el reclutamiento. Una vez que el Departamento de Trabajo apruebe los documentos antes mencionados, es hora de comenzar el reclutamiento. Al igual que con el proceso PERM, debe demostrar que ningún trabajador estadounidense dispuesto, capaz, calificado o disponible puede hacer el puesto vacante.

5. Presentar el informe de reclutamiento, esperar la certificación de trabajo temporal y presentar el Formulario I-129 (Petición de Trabajador No Inmigrante) a USCIS.

¿Qué sigue?

Una vez que haya completado el proceso de certificación laboral temporal, si el familiar que ha elegido contratar vive en los EE. UU., puede solicitar que se cambie su estatus a trabajador con visa H-2B al presentar el I-129. Si su familiar vive fuera de los EE. UU. cuando presenta el Formulario I-129, él o ella puede solicitar la visa H-2A o H-2B con el Departamento de Estado de los EE. UU. en la Embajada o Consulado de los EE. UU. de su país. Luego tendrán que asistir a una entrevista para la visa. Una vez que reciba la visa H-2A o H-2B, podrá solicitar la admisión ante la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. en un puerto de entrada.

A partir de mayo de 2024, el Centro de Servicio de California tarda solo 15 días en procesar el Formulario I-129 para visas H-2A. Para el Formulario I-129 para visas H-2B, el Centro de Servicio de California está procesando el Formulario I-129 para visas H-2B en un mes, mientras que el Centro de Servicio de Vermont los está procesando en dos meses, según USCIS.

Conclusiones principales

A pesar de que es totalmente legal para usted solicitar a su familiar que trabaje para su empresa, es importante tener en cuenta que el DOL y el USCSIS examinarán de cerca los patrocinios basados en el empleo para los miembros de la familia. Estas organizaciones son conscientes de que algunos peticionarios podrían tratar de eludir los criterios para ciertas tarjetas verdes o visas basadas en el empleo para reducir los tiempos de procesamiento y llevar a sus familiares a los EE. UU. más rápido. Debido a esto, es imperativo que si está interesado en seguir este camino, debe estar dispuesto a cumplir plenamente con los estándares del DOL y USCIS, proporcionar una verdadera oferta de trabajo, hacer un esfuerzo de buena fe en el proceso de reclutamiento y ser honesto de que está contratando a un miembro de la familia si lo hace.

La principal conclusión aquí es que el Departamento de Trabajo está buscando legitimidad en este proceso. Quieren pruebas de que su pariente no influyó en las decisiones de contratación y que usted no creó específicamente un puesto para ellos. Además de eso, querrán saber si su pariente contratado es dueño de una parte o de la totalidad de la empresa.

Para minimizar las preocupaciones del DOL, no solo debe demostrar que el pariente contratado cumple con los requisitos, sino que también cumplió con los requisitos antes de solicitar el trabajo y no adquirió experiencia a través de usted. Otros buenos indicadores son tener un título y referencias no relacionadas.

Los procesos para contratar a los miembros de su familia para que trabajen en su empresa pueden parecer desalentadores y abrumadores. Es por eso que la abogada principal de negocios de Eagan, la abogada Hannah Whaley, está aquí para ayudar. La abogada Whaley puede ayudar a agilizar el proceso guiándolo a través de cada paso y asegurándose de que esté respondiendo todas las preguntas que el DOL y el USCIS puedan tener. Además, lo mantendrá actualizado sobre su caso y le brindará información útil en cada paso del camino.

Si está interesado en contratar a los miembros de su familia para su negocio, puede comunicarse con el abogado Whaley hoy llamando a nuestra oficina al (202) 709-6439 o haciendo clic en este enlace.

Referencias

Tiempos de procesamiento, Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU., Tiempos de procesamiento (uscis.gov), (última visita: 2 de mayo de 2024). Tiempos de procesamiento, Departamento de Trabajo de EE. UU., Tiempos de procesamiento | Flag.dol.gov, (última visita: 2 de mayo de 2024). Tarjetas Verdes Basadas en el Empleo Patrocinadas por Miembros de la Familia, Justia, (Oct. 2023), Residencia Permanente Legal Basada en el Empleo Patrocinada por Miembros de la Familia | Centro de Leyes de Inmigración | Justia, (última visita: 2 de mayo de 2024).

Seminario web: Cómo patrocinar a un miembro de la familia a través de su negocio en los EE. UU., Eagan Immigration, (25 de abril de 2024), Seminario web: Cómo patrocinar a los miembros de la familia a través de su negocio en los EE. UU. (youtube.com).