Por Jesse Young Es oficialmente 2024 y, en caso de que nos lo hayamos perdido en diciembre, nos gustaría comenzar el blog este año ofreciendo a nuestros lectores nuestros más sinceros deseos para un año exitoso por delante. En 2024, tenemos la intención de seguir compartiendo nuestro conocimiento y experiencia con usted, así como mantenerlo actualizado con los últimos desarrollos en inmigración de EE. UU.

Sin embargo, al despedirnos de 2023, nos gustaría tomarnos un momento para recapitular algunos aspectos destacados del blog. El año pasado discutimos una amplia gama de temas, entre ellos la ruta hacia la residencia permanente en los Estados Unidos a través de la Ley de Violencia contra la Mujer (VAWA), y las opciones para cambiar el estatus de las víctimas de abuso en el lugar de trabajo, como la Visa T. Estamos seguros de que hay muchas cosas aquí que le resultarán útiles, especialmente si se pregunta si este es el año para que obtenga sus documentos en los EE. UU. Siga leyendo y lo llevaremos a un breve recorrido por nuestro archivo. Comenzamos el año pasado con  una guía paso a paso sobre cómo Eagan Immigration puede llevarlo desde una simple llamada telefónica a nuestra oficina hasta la residencia permanente o incluso la ciudadanía en los Estados Unidos. ¿Cómo exactamente? Bueno, una vez que se ponga en contacto con nosotros, podremos establecer si tiene un caso viable. A partir de ahí podemos empezar a poner las ruedas en movimiento. Nuestros abogados encontrarán la mejor opción posible para que usted arregle su estatus, luego, después de firmar un contrato, hablará con un miembro de nuestro equipo de preparación de casos para contarnos su historia. Luego nos encargamos de armar su petición de inmigración y, una vez que obtenemos todos los documentos requeridos de usted, la enviamos al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos. En muchos casos, esto te llevará a obtener tu permiso de trabajo en un plazo de seis a ocho meses. Mejor aún, podemos llevar a cabo este proceso de forma remota, lo que significa que, hasta el momento en que asista a su entrevista con USCIS, no es necesario que viaje. En febrero y marzo, publicamos dos artículos sobre quiénes somos  y en qué creemos. Sabemos que elegir a quién lo representará en sus asuntos de inmigración es una gran decisión. Es por eso que queríamos compartir nuestros valores fundamentales con usted: Innovación, Compromiso, Compasión y Comunicación.

• Cuando decimos Innovación , eso significa que utilizaremos todos los medios a nuestra disposición para encontrar su ruta hacia el estatus legal. Muchos de nuestros clientes han hablado con otros abogados que les dijeron que era imposible para ellos obtener sus papeles. Gracias a nuestras innovadoras estrategias legales, estamos orgullosos de decir que estos mismos clientes ahora tienen sus permisos de trabajo o tarjetas verdes.
• El compromiso con nosotros significa que no nos damos por vencidos en casos difíciles. El camino de inmigrante indocumentado a residente legal de los Estados Unidos rara vez es sencillo, pero cuando otros abogados pueden renunciar a un cliente en una situación complicada, nosotros redoblamos la apuesta.
• La compasión es el punto de partida para cada uno de nuestros casos, porque en el momento en que levantes el teléfono para llamarnos, estarás hablando con alguien que hace todo lo posible por entender. Muchos de nuestros empleados son inmigrantes o hijos de inmigrantes. Todos creemos en usted, y es por eso que hacemos todo lo posible para representarlo mejor que cualquier otro bufete de abogados.
• Nuestro último valor, la comunicación, significa que queremos mantenerte informado. Ya sea que esté hablando con un miembro de nuestro equipo, viendo nuestras redes sociales o leyendo este blog, siempre hacemos un esfuerzo por compartir todo lo que sabemos con usted, de manera clara y completa.

En abril y mayo discutimos dos cambios recientes en la ley de inmigración de los Estados Unidos: el fin del Título 42 y  los nuevos cambios en la política de Acción Diferida diseñados para proteger a los inmigrantes del abuso en el lugar de trabajo  . Si no estás familiarizado con estos cambios, aquí tienes una breve explicación:

• El Título 42 fue una política instaurada por la administración Trump en marzo de 2020 que otorgó a los agentes de la Patrulla Fronteriza la autoridad para rechazar a los solicitantes de asilo en los puertos de entrada sin darles la oportunidad de explicar su caso. En mayo de 2023, la administración Biden anunció el fin del Título 42 y el regreso a la política de asilo anterior, conocida como Título 8. Lamentablemente, esto ha tenido el efecto de dificultar aún más el proceso de solicitud de asilo, ya que los solicitantes que no han buscado protección en otros países ahora están descalificados.
• La nueva política de Acción Diferida de la Administración Biden, por otro lado, ha abierto la puerta al estatus legal para miles de trabajadores indocumentados que antes no eran elegibles. En enero de 2023, el Departamento de Seguridad Nacional anunció que los no ciudadanos que hayan sido víctimas de abuso en el lugar de trabajo y que lo hayan denunciado a una agencia gubernamental, pueden presentar una solicitud a USCIS y potencialmente recibir un permiso de trabajo en un plazo de 30 días.

En junio presentamos la historia de “María”,  una madre indocumentada, que se pone en contacto con Eagan Immigration y comienza su viaje hacia la ciudadanía estadounidense solicitando VAWA. La historia de María es interesante por varias razones. Por un lado, otros abogados de inmigración le han dicho que no hay nada que pueda hacer para arreglar su estatus. Tiene un hijo de 23 años, que le causa muchos problemas, pero no le parece una situación inusual. Después de llamar a Eagan, se entera de que, de hecho, puede obtener sus papeles. ¿Y esos problemas con su hijo? La hacen elegible para solicitar la residencia permanente a través de VAWA. Seguimos su historia desde el momento en que habla por primera vez con una recepcionista de Eagan hasta el día en que se naturaliza como ciudadana estadounidense. En agosto proporcionamos una guía útil para nuestros lectores sobre la deportación: las condiciones que pueden llevar a que una persona en los Estados Unidos sea deportada, así como el proceso que finalmente conduce a una deportación. También abordamos algunas de las formas de evitar que esto suceda. Finalmente, en noviembre presentamos la historia de uno de nuestros clientes de T-Visa. La Visa T es una vía hacia el estatus legal disponible para las víctimas de la trata de personas. Eso puede sonar como una situación poco común, pero lo que pocas personas se dan cuenta es cuán frecuente es la trata en los Estados Unidos. Nuestro cliente fue atraído a comenzar a trabajar en una granja, luego se le pagó mucho menos de lo acordado originalmente y se le amenazó con la deportación si se negaba a trabajar. Lo alojaron en condiciones de hacinamiento e insalubridad, le confiscaron sus documentos de identidad y lo maltrataron verbalmente de forma habitual. Afortunadamente, hoy vive libre y, después de presentar su Visa T con nosotros, está en camino de obtener un estatus legal permanente en los EE. UU. Si bien la historia de nuestro cliente presenta un ejemplo extremo de la trata de personas de hoy en día, muchas más personas califican para la Visa T de lo que piensa. Es por eso que si ha tratado con un jefe abusivo, lo alentamos a que nos llame para averiguar si usted también podría tener un caso. Aquí en Eagan, estamos emocionados de comenzar un nuevo año. Tenemos la intención de seguir utilizando nuestro blog para presentar las noticias e información de inmigración más útiles que encontrará en cualquier lugar.

Como siempre, si tiene alguna pregunta sobre su situación migratoria particular, llámanos al 202-709-6439 o haz clic aquí para una consulta directamente con la abogada Lauren Eagan.