¿Qué cambió?

En septiembre de 2025, la administración Trump emitió una proclamación que imponía una tarifa única de $100,000 para nuevas peticiones de visa H-1B.  Las visas H-1B permiten a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas y han sido un pilar para gigantes tecnológicos como Amazon, Apple y Microsoft. La nueva tarifa representa un cambio dramático de los costos existentes (actualmente unos pocos miles de dólares) y fue facturada por la Casa Blanca como una forma de disuadir el uso indebido del programa H-1B y proteger los salarios estadounidenses. Según la proclamación, la tarifa se aplica solo a las nuevas solicitudes de visa presentadas después de las 12:01 a.m. del 21 de septiembre de 2025. La Casa Blanca aclaró que la tarifa no se aplica a los titulares actuales de H-1B o renovaciones, pero la confusión ha persistido entre los trabajadores y empleadores. Los abogados de inmigración advierten que la tarifa podría tener un “efecto escalofriante” en los trabajadores extranjeros calificados que se mudan a los EE. UU. y que la orientación sobre quién está exento sigue siendo incompleta.

Cómo funciona la nueva tarifa y quién paga

• Tarifa única en nuevas peticiones: La tarifa debe acompañar a las nuevas peticiones H-1B presentadas a partir del 21 de septiembre de 2025.
• Pagado por los empleadores: Los empleadores ya pagan las tarifas de presentación H-1B existentes. La abogada de inmigración Emily Neumann señala que es probable que pocos empleadores asuman un costo adicional de $100,000, lo que se alinea con el objetivo de la administración de desalentar la contratación de H-1B.
• No aplicable a los titulares o renovaciones actuales: La Casa Blanca declaró que los titulares y renovaciones H-1B actuales están exentos. Sin embargo, los abogados advierten que se necesita más orientación. Quedan dudas sobre si la tarifa se aplica a los viajeros que reingresan a los EE. UU. con peticiones pendientes.
• Exenciones de interés nacional: La proclamación permite exenciones para trabajadores y empresas consideradas “de interés nacional”. Los abogados dicen que los criterios y el proceso para estas exenciones no están claros.

¿Cómo podría esto remodelar el programa H-1B?

Según las reglas actuales, los empleadores, no los trabajadores, pagan los costos de presentación de las peticiones H-1B. Agregar un cargo de $ 100,000 además de las tarifas existentes hace que el patrocinio sea mucho más caro. Los abogados de inmigración señalan que muy pocas empresas estarán dispuestas a asumir ese costo, lo que significa menos peticiones y menos oportunidades para trabajadores extranjeros calificados. Los expertos advierten que la medida podría tener un efecto escalofriante en todas las industrias. Si bien el programa H-1B es más visible en el sector tecnológico, los hospitales, universidades y laboratorios de investigación también dependen de él para llenar la escasez crítica en medicina, ingeniería y ciencia. Los críticos argumentan que reducir la fuente de talento debilitará la competitividad de Estados Unidos y llevará a profesionales altamente calificados a países con políticas de inmigración más acogedoras. Los partidarios de la proclamación responden que los costos más altos son necesarios para frenar el abuso del programa y proteger los salarios estadounidenses. La orden va más allá de la tarifa: ordena a las agencias que aumenten los niveles salariales prevalecientes, prioricen a los trabajadores mejor pagados y más calificados y revisen el sistema de lotería. También menciona una posible exención de “interés nacional”, pero hasta ahora, no se ha emitido una guía clara sobre quién califica o cómo solicitarla. El resultado es una nube de incertidumbre. Las empresas se quedan adivinando cómo planificar futuras contrataciones, y muchos profesionales extranjeros ahora enfrentan decisiones difíciles sobre si buscar oportunidades en los EE. UU. o buscar en otro lugar.

Planificando su futuro con una visa H-1B

Si bien las políticas pueden cambiar con las elecciones y los desafíos judiciales, los titulares de H-1B pueden tomar medidas proactivas para fortalecer su estatus migratorio:

1. Solicite la residencia permanente a través del patrocinio del empleador: Esto generalmente significa que su empleador estadounidense presenta una petición basada en el empleo, a menudo bajo las categorías EB-2 (título avanzado) o EB-3 (profesional / trabajador calificado), que requieren una certificación laboral y una oferta de trabajo.
2. Autopetición bajo la Exención de Interés Nacional (NIW) EB-2: Las personas cuyo trabajo se considera que beneficia significativamente a los Estados Unidos pueden eludir el proceso de certificación laboral demostrando que sus contribuciones son de interés nacional.
3. Perseguir una petición de habilidad extraordinaria EB-1A: Diseñadas para personas con reconocimiento nacional o internacional sostenido en campos como ciencias, artes o negocios, las peticiones EB-1A permiten el autopatrocinio de una tarjeta verde sin necesidad de una oferta de trabajo.
4. Cambio a una visa de doble intención o de inmigrante: Las opciones incluyen la visa O-1 para personas con habilidades extraordinarias o visas L-1 para ejecutivos multinacionales o trabajadores especializados. Estas visas permiten una doble intención, lo que significa que los titulares pueden obtener la residencia permanente.
5. Explore programas humanitarios o especiales: Dependiendo de las circunstancias personales, opciones como el asilo, las visas U para víctimas de delitos o las visas T para víctimas de trata pueden proporcionar un camino hacia el estatus legal.
6. Monitorear los desarrollos legales y consultar a un abogado: Los desafíos judiciales y la orientación futura podrían alterar la proclamación. Manténgase actualizado a través de los anuncios oficiales de USCIS y busque asesoramiento de abogados de inmigración calificados.

El panorama político y legal

La tarifa de $100,000 es parte de una agenda de inmigración más amplia que incluye restringir la entrada de trabajadores H-1B y aumentar los requisitos salariales. Los críticos, incluidos ex funcionarios de USCIS, describen la tarifa como “ridículamente ilegal” y “servicio a los fanáticos”. La proclamación puede enfrentar desafíos legales y podría ser revocada por una administración diferente o bloqueada por los tribunales. Mientras tanto, las empresas tecnológicas y los grupos comerciales argumentan que la tarifa impulsará el talento a otros países, reduciendo la innovación y el crecimiento económico. Algunos piden reformar el sistema H-1B para priorizar las habilidades y los salarios en lugar de imponer tarifas punitivas.

Implicaciones para su futuro

La nueva tarifa de visa H-1B de $ 100,000 marca uno de los cambios más significativos en la inmigración basada en el empleo de los Estados Unidos en décadas. Si bien la Casa Blanca dice que frenará el abuso y protegerá a los trabajadores estadounidenses, la tarifa ha generado confusión y miedo entre los empleadores y los titulares de visas. Los titulares de H-1B existentes deben monitorear la orientación oficial, evitar viajes internacionales innecesarios y consultar a abogados de inmigración. Explorar categorías de visa alternativas o residencia permanente puede proporcionar un camino más seguro a largo plazo en un entorno político incierto. 

Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento legal. La ley de inmigración es compleja y cada caso es único. Si tiene preguntas sobre su situación específica, debe consultar a un abogado de inmigración con experiencia. Para obtener orientación personalizada, puede llamar al 202-709-6439 para reservar una consulta.