por Natalie McQuilkin

¿Es usted propietario de un negocio que busca contratar trabajadores talentosos fuera de los Estados Unidos?

¿O es usted un ciudadano extranjero que sueña con viajar a los Estados Unidos para buscar nuevas oportunidades?

Hoy en nuestro blog nos gustaría compartir con ustedes información sobre un programa de inmigración que podría hacer todo esto posible: la certificación laboral del Programa de Gestión de Revisión Electrónica (PERM), que permite a las empresas estadounidenses contratar fuera de los Estados Unidos. Mejor aún para aquellos que buscan venir aquí: la certificación laboral PERM podría crear un camino para que obtenga la residencia en los Estados Unidos.

Para empezar, ¿qué son los patrocinios PERM?

En marzo de 2005, el Departamento de Trabajo (DOL) creó la certificación laboral PERM. Esta certificación requiere un “patrocinador”, o un empleador, que busca contratar a un trabajador extranjero porque puede demostrar que su empresa no puede obtener trabajadores ciudadanos estadounidenses calificados, dispuestos o disponibles en su área, a pesar de los esfuerzos de reclutamiento.

Los pasos de la certificación laboral PERM

La certificación laboral PERM se divide en tres pasos:

1) obtención de la certificación laboral,

2) presentar el Formulario I-140,

3) presentando el Formulario I-485.

Hablemos brevemente de cada paso:

Obtención de la Certificación Laboral PERM:

· Establecer un salario prevaleciente

Para obtener la certificación laboral PERM, los patrocinadores deben establecer lo que se llama un “salario prevaleciente”, o la cantidad promedio pagada al trabajo específico que buscan contratar en su área. Los patrocinadores deben recuperar información sobre el salario prevaleciente presentando el Formulario ETA-9141 del DOL, la Solicitud de determinación de salario prevaleciente, ante el Centro Nacional de Salarios Prevalecientes. Este formulario requiere que el patrocinador proporcione información sobre dónde se ubicará el trabajo, qué calificaciones se requieren para el trabajo y qué implicará el trabajo. Una vez que el Centro Nacional de Salarios Prevalecientes envía al empleador el salario prevaleciente basado en estos factores, el empleador puede pasar al siguiente paso: publicidad laboral y reclutamiento.

· Publicidad y reclutamiento de empleos

La certificación laboral PERM requiere que los empleadores demuestren que han intentado contratar trabajadores ciudadanos estadounidenses dentro de los seis meses posteriores a la solicitud de la certificación laboral PERM. Los empleadores deben colocar una oferta de trabajo con la Agencia Estatal

de la Fuerza Laboral durante 30 días y colocar un anuncio de trabajo en dos ediciones dominicales consecutivas de un periódico local. Dónde deben colocarse estos anuncios es algo que debe discutir con un profesional de inmigración de negocios, porque las reglas cambian según el rol para el que esté contratando. Después de hacer el esfuerzo de reclutar candidatos ciudadanos estadounidenses fuertes, los empleadores pueden enviar evidencia al DOL de que lo intentaron, y que, en cambio, les gustaría patrocinar a un trabajador extranjero para el puesto. Si el DOL aprueba la certificación, entonces los empleadores pueden pasar al siguiente paso, que es presentar el Formulario I-140.

Formulario I-140

Una vez que la certificación laboral PERM es aprobada por el DOL, sigue siendo válida por 180 días. Sin embargo, el simple hecho de tener la certificación laboral PERM no permite a los trabajadores extranjeros trabajar legalmente en los Estados Unidos. El siguiente paso es que el patrocinador presente el Formulario I-140, la Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero, ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Para completar este formulario, un patrocinador deberá proporcionar información financiera que demuestre que puede pagar el salario prevaleciente al candidato extranjero que desea contratar. El patrocinador también presentará documentos que demuestren que su candidato tiene las calificaciones necesarias para el puesto, como registros académicos, cartas de recomendación de antiguos empleadores y certificaciones de capacitación.

Formulario I-485

Si el candidato ya vive en los Estados Unidos con una visa de trabajo, está listo para presentar su formulario I-485, Solicitud de Registro de Residencia Permanente o Ajuste de Estatus, tan pronto como USCIS apruebe su formulario I-140. Después de revisar la solicitud, USCIS programará una entrevista con el candidato para hacer preguntas sobre sus antecedentes personales y laborales. Luego le emitirán una tarjeta verde. Sin embargo, si el candidato vive en un país extranjero cuando recibe su Formulario I-140 aprobado, primero tendrá que enviar su solicitud al Centro Nacional de Visas (NVC) y esperar para recibir una cita. El NVC revisará la solicitud, luego programará una entrevista para el candidato en su consulado local de los Estados Unidos, donde harán las mismas preguntas sobre sus antecedentes. Si esta entrevista sale bien, el candidato recibirá su tarjeta verde y podrá inmigrar a los Estados Unidos.

Pros y contras de la certificación laboral PERM:

Aunque PERM puede ser un recurso increíble para empleadores y trabajadores extranjeros por igual, el programa no está exento de inconvenientes. Analicemos estos:

Inconvenientes de las certificaciones laborales PERM

Tiempos de espera: A partir de junio de 2023, el DOL tarda casi 300 días en analizar la solicitud de certificación laboral PERM y casi 500 días en auditar la solicitud. El I-140 también puede tardar varios meses en ser aprobado. Sin embargo, por una tarifa adicional, USCIS procesará la solicitud en tan solo 15 días. Finalmente, los candidatos tendrán que esperar varios meses adicionales para la aprobación de su solicitud I-485.

USCIS también solo acepta un número limitado de solicitudes para trabajadores no calificados, es decir, trabajadores que tienen menos de dos años de experiencia o capacitación. Cada año aceptan un máximo de 10.000 solicitudes para estos puestos.

Beneficios de los patrocinios PERM

Por otro lado, los patrocinios PERM vienen con muchos beneficios. Los trabajadores se benefician del hecho de que USCIS requiere que los empleadores paguen las tarifas de presentación de solicitudes. Si tienen una visa de trabajo válida, pueden comenzar a trabajar para su empleador tan pronto como reciban la certificación laboral del DOL, sin esperar a que USCIS apruebe el formulario I-140. Además, para ciertos tipos de titulares de visas, una vez que se aprueba su I-140, sus hijos y cónyuges también pueden solicitar visas.

¿Está interesado en obtener más información sobre el programa de patrocinio PERM? Eagan Immigration puede ayudarlo a responder cualquier pregunta adicional que pueda tener. Hable con un especialista en inmigración de Eagan hoy llamando al 202-709-6439, o siga este enlace para programar una consulta con nuestro equipo de inmigración comercial.