Por Natalie McQuilkin

La Acción Diferida para los Llegados en la Infancia, más comúnmente conocida como DACA, proporciona muchos beneficios para aquellos que llegaron a los EE. UU. cuando eran niños, como la protección contra la deportación, la capacidad de solicitar un permiso de trabajo y obtener una licencia de conducir, y acceso a un número de seguro social, educación y atención médica. Aunque estos beneficios permiten a los beneficiarios de DACA vivir en los EE. UU. legalmente y sin temor a la deportación, DACA debe renovarse cada dos años y no proporciona un camino hacia la ciudadanía estadounidense o el estatus de residencia permanente legal (LPR).

La permanencia de DACA en el gobierno de los Estados Unidos también ha estado en juego en la última década, a pesar de que casi 580,000 personas reciben DACA. En 2017, el expresidente Donald Trump rescindió el programa DACA, y no fue restablecido formalmente hasta enero de 2021 por el presidente Joe Biden. Sin embargo, eso no significa que DACA funcione como lo hacía anteriormente. Boundless explica que en octubre de 2022, un juez federal “dictaminó que [DACA] podía continuar solo temporalmente y que los nuevos solicitantes aún no podrían presentar una solicitud”.  A partir de mayo de 2024, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) está “aceptando solicitudes iniciales de DACA, pero de acuerdo con la orden [del Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Sur de Texas], [USCIS] no procesará las solicitudes iniciales de DACA”.

El Estatus de Protección Temporal, o TPS, tiene características similares a DACA. El TPS está diseñado para aquellos que enfrentan un conflicto armado en curso, como una guerra civil, un desastre ambiental u otras condiciones extraordinarias y temporales, según USCIS. Algunos países que están designados para TPS a partir de junio de 2024 se pueden encontrar aquí.

Al igual que con DACA, aquellos que reciben TPS pueden obtener un permiso de trabajo y autorización para viajar. Tendrá que volver a registrarse para el TPS en cada período de reinscripción para mantener el TPS. Sin embargo, no siempre está garantizado que el gobierno de los EE. UU. vuelva a designar a un país como adecuado para las pautas de TPS, especialmente si las condiciones del país cambian para el próximo período de reinscripción. Además, el TPS no proporciona un camino directo hacia el estatus de LPR o la ciudadanía.

Entonces, si ni DACA ni TPS proporcionan vías directas para convertirse en LPR o ciudadano estadounidense, ¿cuáles son sus opciones?

Afortunadamente, tener DACA o TPS no le impide solicitar la residencia permanente en los Estados Unidos. Hay muchos caminos disponibles que conducen a las tarjetas verdes. En la publicación de hoy, discutiremos las solicitudes EB-1A, EB-2, EB-2 National Interest Waiver y EB-3. Estas son vías de tarjeta verde basadas en el empleo que pueden ponerlo en camino de recibir una tarjeta verde.

La Tarjeta Verde EB-1A

La visa de primera preferencia basada en el empleo, más comúnmente conocida como EB-1, está diseñada para tres categorías de personas: aquellos con habilidades extraordinarias, profesores e investigadores sobresalientes y ciertos gerentes o ejecutivos multinacionales. En la publicación de hoy, cubriremos la EB-1A, la tarjeta verde para habilidades extraordinarias, que también destacamos en una publicación de blog anterior.

Algo único acerca de la EB-1A es que no necesita ser patrocinado por un empleador, lo que significa que la EB-1A es una vía de autopetición. Este es un gran atractivo para aquellos que no quieren buscar empleadores para contratarlos y solicitarlos, ya que puede ser difícil encontrar empleadores que estén familiarizados con esos procesos.

Ahora, analicemos lo que se requiere para ser elegible para el EB-1A.

El EB-1A se adapta a aquellos en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo que han recibido una aclamación nacional o internacional sostenida. Para ser elegible para el EB-1A, debe demostrar a USCIS que ha recibido un logro significativo, como una medalla olímpica, un Oscar o un premio Pulitzer, o que cumple con tres de los diez criterios siguientes:

• Evidencia de haber recibido premios o reconocimientos a la excelencia reconocidos a nivel nacional o internacional. Estos pueden incluir premios de instituciones nacionales o premios de tesis doctorales.  
• Evidencia de ser parte de una asociación en su campo que requiere que los miembros tengan logros sobresalientes
• Evidencia de material publicado sobre usted en publicaciones profesionales o comerciales importantes u otros medios importantes. Algunos ejemplos de esto incluyen artículos de periódicos, libros de texto, publicaciones en línea importantes o transcripciones de cobertura de audio o video profesional o importante.  
• Evidencia de que se le ha pedido que juzgue el trabajo de otros, ya sea individualmente o en un panel. La abogada principal de inmigración empresarial de Eagan, Hannah Whaley, explicó en su seminario web sobre la autopetición que un ejemplo de esto es una modelo o reina de un concurso que es invitada a juzgar un concurso para los participantes más jóvenes. Otro ejemplo es el de un científico o profesor que es invitado a juzgar ferias de ciencias. 
• Evidencia de sus contribuciones científicas, académicas, artísticas, deportivas o relacionadas con los negocios originales de gran importancia para el campo. Las cartas de apoyo, las patentes, la documentación que indique que su trabajo ha sido citado y las publicaciones sobre la importancia de su trabajo se pueden utilizar para cumplir con esta categoría.  
• Evidencia de que ha escrito artículos académicos en publicaciones profesionales o comerciales importantes u otros medios de comunicación importantes
• Evidencia de que su trabajo ha sido exhibido en exposiciones artísticas o exhibiciones
• Evidencia de su desempeño de un rol de liderazgo o crítico en organizaciones distinguidas. USCIS explica que los roles principales o críticos incluyen profesores superiores o puestos de investigación; directores o jefes de departamentos; y fundadores, cofundadores o contribuyentes de una startup u organización distinguida.
• Evidencia de que tiene un salario alto o una remuneración significativamente alta en relación con otros en su campo. Puede proporcionar declaraciones de impuestos, cartas de oferta de trabajo o documentos que comparen su salario con el de otros en su campo.
• Evidencia de su éxito comercial en las artes escénicas. Esto incluye el volumen de ventas y los ingresos de taquilla de una producción teatral, una película o un programa de televisión. 

Además de cumplir con uno de estos tres requisitos, debe poder proporcionar evidencia a USCIS de que demuestra que continuará su trabajo en los Estados Unidos y que su trabajo en su campo beneficiará sustancialmente a los Estados Unidos.  Puede enviar pruebas sobre ofertas de trabajo, próximas colaboraciones o proyectos, el éxito de su trabajo en su campo y más.

Una vez que haya reunido la evidencia requerida, completará y presentará el Formulario I-140 (Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero) para el EB-1A para USCIS. A partir de junio de 2024, el Centro de Servicio de Nebraska tarda 14.5 meses y  el Centro de Servicio de Texas tarda 17 meses en procesar estas solicitudes.

Si vives en los EE. UU. con DACA o TPS, una vez que se apruebe tu Formulario I-140, el siguiente paso es presentar el Formulario I-485 (Solicitud de Registro de Residencia Permanente o Ajuste de Estatus), y asistir a una cita biométrica y una cita médica para inmigrantes. Después de que se apruebe el Formulario I-485, recibirá su tarjeta verde.

La Tarjeta Verde EB-2

Los beneficiarios de DACA y TPS también pueden calificar para la tarjeta verde de segunda preferencia (EB-2) basada en el empleo. El EB-2 atiende a tres categorías:

1. Aquellos que tienen un título superior
2. Aquellos que tienen una licenciatura más cinco años de experiencia de posgrado
3. Aquellos con habilidades excepcionales en las ciencias, las artes o los negocios.

A diferencia del EB-1A, el EB-2 requiere que un empleador le haga una petición. Aunque puede ser abrumador para algunos encontrar un empleador que haya solicitado empleados antes, trabajar con un empleador puede proporcionar mucha estabilidad profesional. El empleador también asume la mayoría de los costos de la tarifa de presentación, lo cual es otra ventaja.

Si califica para las categorías de título avanzado o licenciatura más cinco años, solo tendrá que proporcionar evidencia de su título avanzado o licenciatura y experiencia laboral relacionada. Si se encuentra en la categoría de habilidad excepcional, deberá proporcionar tres de los siguientes criterios a USCIS:

• Un registro académico que detalle su título, diploma o certificación de un colegio, universidad, escuela u otra institución
• Cartas de recomendación de empleadores actuales o anteriores que documenten al menos 10 años de experiencia
• Una licencia o certificación para ejercer su profesión
• Pertenencia a una asociación profesional
• Reconocimiento por sus logros en su campo por parte de colegas, entidades gubernamentales y/u organizaciones profesionales o empresariales
• Evidencia de que ha recibido un salario u otra remuneración por servicios que demuestre su habilidad excepcional

Una vez que haya reunido todas las pruebas requeridas, su empleador tendrá que obtener una certificación laboral permanente, que hemos destacado en una publicación de blog anterior. A partir de junio de 2024, el Centro de Servicio de Nebraska tarda 7,5 meses en procesar el Formulario I-140 y el Centro de Servicio de Texas 8,5 meses. Como mencionamos en la sección EB-1A, una vez que se apruebe su Formulario I-140, puede presentar el Formulario I-485 para ajustar su estado y recibir una tarjeta verde.

La Exención de Interés Nacional EB-2

La Exención de Interés Nacional EB-2 (NIW) es muy similar a la tarjeta verde EB-2 en el sentido de que se adapta a aquellos con un título avanzado, una licenciatura más cinco años de experiencia o una habilidad excepcional. Sin embargo, las principales diferencias son que el EB-2 NIW es una vía de autopetición, y también debe solicitar la Exención por Interés Nacional. Esto requiere que proporcione evidencia de cómo su profesión y/o habilidad excepcional es importante y beneficiosa para los Estados Unidos. La Exención por Interés Nacional esencialmente “renuncia” a cualquier necesidad de una certificación laboral permanente o una oferta de trabajo, los cuales son necesarios para la tarjeta verde EB-2 general. Destacamos en nuestra publicación de blog sobre el EB-2 NIW que crear un argumento sólido es el núcleo de la solicitud de esta tarjeta verde. Esto se debe principalmente a que el NIW requiere que presente pruebas para cumplir con tres requisitos:

• Su trabajo tiene un mérito sustancial y es de importancia nacional para los EE. UU.
• Tiene el conocimiento y la capacidad para trabajar en su función en los EE. UU.
• Sería  beneficioso para los EE. UU. renunciar a una oferta de trabajo y certificación laboral porque es evidente que su trabajo beneficiará al país

Debido a que el EB-2 NIW no requiere que un empleador le haga una petición, puede omitir el proceso de obtener una certificación laboral, lo que puede ahorrarle tiempo. A partir de junio de 2024, los Centros de Servicio de Nebraska y Texas están procesando el Formulario I-140 para EB-2 NIW en 9.5 meses.

La Tarjeta Verde EB-3

La última tarjeta verde basada en el empleo que estamos cubriendo en la publicación de hoy es la tarjeta verde de tercera preferencia (EB-3) basada en el empleo. Mientras que las otras tarjetas verdes basadas en el empleo que hemos destacado en esta publicación requieren títulos avanzados o habilidades sobresalientes, esta opción de tarjeta verde está diseñada para trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores.

Como mencionamos anteriormente con la tarjeta verde EB-2, la tarjeta verde EB-3 requiere que un empleador le solicite, lo que significa que esta tarjeta verde también requiere que reciba una oferta de trabajo a tiempo completo y que su empleador obtenga una certificación laboral.

Según USCIS, los trabajadores calificados deben poder proporcionar evidencia de que poseen al menos dos años de experiencia laboral, educación o capacitación que cumpla con los requisitos laborales especificados en la certificación laboral.

La siguiente categoría EB-3 es la de profesionales. Para ser elegible para esta categoría, debe tener una licenciatura o su equivalente extranjero y cumplir con otros requisitos especificados en la certificación laboral de su empleador.

Finalmente, el EB-3 se extiende a otros trabajadores, también conocidos como trabajadores “no calificados”. Si tiene menos de dos años de capacitación o experiencia,  pero puede demostrar que puede realizar trabajos no calificados, puede encajar en esta categoría.

Como mencionamos con la categoría de tarjeta verde EB-2, la EB-3 requiere que su empleador obtenga una certificación laboral antes de contratarlo y solicitarlo. Una vez completado esto, su empleador puede presentar el Formulario I-140. A partir de junio de 2024, el Centro de Servicio de Nebraska está procesando el Formulario I-140 para trabajadores calificados y profesionales EB-3 en 7.5 meses, mientras que el Centro de Servicio de Texas los está procesando en 8 meses. Mientras tanto, el Formulario I-140 para otros trabajadores EB-3 se está procesando entre 8 y 8.5 meses en los Centros de Servicio de Nebraska y Texas.

Próximos pasos

Con tantas vías de tarjeta verde basadas en el empleo para elegir, puede ser abrumador determinar cuál es la mejor para usted. En Eagan Immigration, nuestra abogada principal de negocios, la abogada Hannah Whaley, está aquí para ayudar. El abogado Whaley puede ayudarlo a determinar su elegibilidad, completar los formularios requeridos, presentar argumentos creativos y guiarlo a través del proceso de solicitud. Si usted es un beneficiario de DACA o TPS y cree que es una buena opción para cualquiera de las vías de tarjeta verde basadas en el empleo que cubrimos en esta publicación, puede comunicarse con la abogada Whaley hoy llamando a nuestra oficina al (202) 709-6439 o haciendo clic en este enlace.

Referencias

Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA), explicado, sin límites,  ¿qué es DACA? Todo lo que necesita saber – Boundless, (última visita: 29 de mayo de 2024).

Consideración de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA), USCIS, (8 de abril de 2024), Consideración de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA) | USCIS, (última visita: 29 de mayo de 2024).

Jasmine Aguilera, DACA ha sido completamente reinstalado. Esto es lo que eso significa para las miles de personas que califican para la protección contra la deportación, TIME, (8 de diciembre de 2020), DACA ha sido completamente reinstalado. He aquí por qué | EL TIEMPO.

Conteo de beneficiarios activos de DACA por mes de vencimiento actual de DACA, USCIS, (31 de marzo de 2023), Beneficiarios activos de DACA – 31 de marzo de 2023 (uscis.gov).

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Richard Link, J.D., ¿Cuáles son mis opciones después de que expire el TPS? Nolo, ¿cuáles son mis opciones después de que expire el TPS? | Nolo, (última visita: 3 de junio de 2024).

Inmigración Basada en el Empleo: Primera Preferencia EB-1, USCIS, (1 de marzo de 2022), Inmigración Basada en el Empleo: Primera Preferencia EB-1 | USCIS, (última visita: 4 de junio de 2024).

Hannah Whaley, seminario web: Opciones de autopetición para visas de trabajo de EE. UU., Eagan Immigration, (28 de marzo de 2024). Seminario web: Opciones de autopetición para visas de trabajo de EE. UU. – YouTube.

Tiempos de Procesamiento, USCIS, Tiempos de Procesamiento (uscis.gov), (última visita: 4 de junio de 2024).

Inmigración Basada en el Empleo: Segunda Preferencia EB-2, USCIS, (20 de abril de 2022), Inmigración Basada en el Empleo: Segunda Preferencia EB-2 | USCIS, (última visita: 4 de junio de 2024).

Inmigración Basada en el Empleo: Tercera Preferencia EB-3, USCIS, (2 de diciembre de 2020), Inmigración Basada en el Empleo: Tercera Preferencia EB-3 | USCIS, (última visita: 4 de junio de 2024).